这有可能是老马的主意

来源: 奇点临近于 2025-09-21 05:15:38 [档案] [旧帖] [给我悄悄话] 阅读数 : (237398 bytes)

刚才看到一个推，去年12月份，有个哥们分析了H1B的数据后

最后推出一个结论：粗略浏览一下数据就会发现,这并不是像人们描述的那样,针对前 0。1% 人才的计划。这只是招募数十万工资相对较低的 IT 和金融服务专业人员的一种方式。

马斯克跟帖：通过大幅提高最低工资并增加维护 H1B 的年度成本,可以轻松解决,这使得从海外招聘的成本比从国内招聘的成本要高得多。我非常清楚,该计划已经崩溃,需要进行重大改革。

马斯克依然影响着老船的政策。。

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《机译》

H-1B数据超级线程

我从美国劳工部网站下载了五年的 H-1B 数据(4M+ 记录）,并花了一天时间处理数据。我以开放的心态开始做这件事,但说实话,我现在对这个程序的工作原理*极其*怀疑。以下是我发现的

在我开始之前,请注意:此主题中的所有图表均适用于已 “认证”（换句话说,批准参加 H-1B 彩票）的申请。我过滤掉了政府拒绝的申请。因此,这里的所有号码都是雇主实际尝试获得的签证号码。

首先,该计划深受雇主欢迎。该计划的法定限额为每年 85,000 份签证,但雇主每年通常会收到超过 800,000 份申请的批准(2024 年为 868,000 份,是限额的 10 倍）。

与我的预期相反,今年 H-1B 的平均工资相对较低—略低于 12 万美元。鉴于 H-1B 的大部分争论都与技术工人有关,我（错误地）假设平均值会更高。但这就是数据的美妙之处,对吧？

您可以看到,工资不成比例地偏向较低阶层: 17% < $75k（蓝色） 21% 为 75-10 万美元（橙色） 22% 为 100-125k 美元（粉色） 15% 为 125-15 万美元（青色）换句话说,~75% 的工作报酬 < 15 万美元。只有 25% 是 $150k+,其中只有 2。5% 是 $250k+（紫色）。

我（大致）将职位描述分为计算机/软件/IT 相关职位（青色）和其他所有职位（灰色）。几乎所有突出的工作类别都与技术相关。软件开发人员职位的两个最高类别是五年内 110 万。

基本上,每个有 30k+ H-1B 申请的职位都属于 STEM 领域,会计师和审计师 (49k）除外。其中大多数与 IT 相关。角色种类更多,人数较少,但整体上仍然倾向于 STEM。

让我们回顾一下雇主的申请（同样,青色代表 IT 角色,灰色代表其他一切）。这里有一些巨大的数字。仅 15 家公司就获得了 20k+ 份申请的批准。我们将暂时回到雇主那里。

从雇主 NAICS 代码来看,5415（计算机系统设计）绝对远远超过其他一切:五年内申请量达 120 万份。接下来最大的两个是 6113（大学）和 5416（咨询）。正如顾问们喜欢说的那样,让我们双击一下。

NAICS 代码 5415（计算机系统设计）是我们上面看到的许多大型雇主的类别。这里的一些公司—Google、IBM、Salesforce—是家喻户晓的名字。但是这里其他不太熟悉的大型申请者（Cognizant、Infosys、Tata）又如何呢？

事实证明,这些都是大规模进口 H-1B 技术工人的印度公司: 认知 (93k） Infosys (61k）塔塔咨询服务 (60k）威普罗凯捷盐酸漏斗马恒达科技言语这些公司并不是需要国际人才来填补关键职位的美国公司。它们是外国公司,成立的目的是将海外科技工作者作为承包商安置到美国公司。

这些公司寻求签证是为了什么工作？ IT 和软件角色的指标 f**k 吨。在过去的五年里,80k+ 计算机系统分析师（Cognizant 是这里的主要参与者）。50k+ 系统工程师/架构师（Cognizant + Tata）。程序员（看起来 Wipro 和 Mphasis 集中在这里）和 IT 项目经理（Infosys）。

此处的图表显示了每个公司每个职位的平均工资。我在 8 万至 12 万美元之间添加了一条灰色阴影带,以突出工资优势所在。我的职业生涯从事并购和企业财务,并参与了很多预算和招聘决策。除非我们向我工作过的每家公司的每位开发人员和 IT 人员支付过高的费用,否则像这样的职位 8 万至 12 万美元是不合市场的。