美国有个很有趣的现象——

 

各级领导都是公开招聘，而不是从现有人员中提拔。

总统都要从新选，而不是把前一个副总统提拔成总统

美国的HR坚定地相信，人才是依靠选择，而不是培养。当然这也有其中的道理，现有人员可以自荐参加选拔。

在美国等待提薪，根本就是幻想。想加薪就必须跳槽，如果你真是离不开的人才，原单位会match新工作的薪酬。

 

美国管理层报酬要比普通员工好很多。普通员工只拿法律规定底薪的单位，管理层pay的都很不错。我们这的亚马逊中心，窝尔玛，卖裆牢都是如此。一旦进入管理层，下一个工作可以直接从管理层开始，职业进入保险箱。哈哈哈哈哈

所有跟帖： 

• 实际数据显示一半招聘，一半內部提拔 -zhubajie6- ♂ (0 bytes) () 04/11/2024 postreply 07:40:39

• 招聘的多，内部选的少，想加工资必须跳槽 -CRUSH- ♂ (0 bytes) () 04/11/2024 postreply 07:44:47

• 防止近亲繁殖：）））中国高校这现象很严重的。师恩如父，最后都成了老丈人。。 -温村- ♀ (0 bytes) () 04/11/2024 postreply 07:46:14

• 好的职位和艾滋的途径一样，都是血液和性传播， 微信最近最热的句子 -东方山月- ♀ (0 bytes) () 04/11/2024 postreply 08:04:12

• 哈哈哈哈， -又当爹来又当妈- ♀ (188 bytes) () 04/11/2024 postreply 08:08:43

• 德国叫 Vitamin C -berlinsky- ♀ (0 bytes) () 04/11/2024 postreply 08:11:29

• B 哈哈 -绿野蚂蚁- ♀ (0 bytes) () 04/11/2024 postreply 10:31:51