白纸黑字写的layoff.哪里有卖不卖的问题。员工手里也会有一份。公事谁会这么无事生非。
所有跟帖:
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确实如此,都买了失业保险,谁会这么无聊地出尔反尔。
-katies-
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07/01/2015 postreply
14:38:53
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老板也不损失什么。除非是闹僵离开的。
-y2001-
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07/01/2015 postreply
14:40:17
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湖北老板不损失啥,湖南老板损失大了
-我也有话说-
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07/01/2015 postreply
14:43:23
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酱子啊。涨姿势了。
-y2001-
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07/01/2015 postreply
14:44:49
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损失还是有的,看下面说要发serverance package,象我们十年以上的,要发半年的工资。
-katies-
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07/01/2015 postreply
14:46:32
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这个她自愿走的,肯定没有。说失业金部分呢
-我也有话说-
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07/01/2015 postreply
14:50:39
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下面臭臭妈说laidoff程序是要有sererance package的,这个跟我们公司相符。quit/fired不发sever
-katies-
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07/01/2015 postreply
14:58:55
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失业金没有那么复杂,就是核实一下到底是layoff的,还是自己走的就好。有公司的信最好
-我也有话说-
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07/01/2015 postreply
15:01:20
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是的,一般公司都这么做。即便是鼓励员工主动take early retirement,也是有package可以领的
-臭臭妈妈-
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07/01/2015 postreply
15:01:31
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自愿走的就肯定不会给你按lay off算的,公司不可能因为这个把政策改了,他们也怕以后惹官司
-臭臭妈妈-
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07/01/2015 postreply
14:59:43
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每次layoff人的时候政策都不太一样
-我也有话说-
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07/01/2015 postreply
15:02:08
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给的package数目可能会有变化,但正常的程序是一样的。公司为了防范被告,正式layoff之前有很多文件要准备齐的
-臭臭妈妈-
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07/01/2015 postreply
15:04:26
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大公司应该章程规范化和程序化。不过小公司,比如十几个人的公司就难说了。
-jasondand-
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07/01/2015 postreply
15:02:21
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是滴,一个电话说你明天不用上班了
-我也有话说-
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07/01/2015 postreply
15:04:12
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没在小公司呆过,只了解正规公司的操作程序
-臭臭妈妈-
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07/01/2015 postreply
15:05:12
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可能要看公司的。有时很羡慕别人能lay off的。
-itistrue-
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07/01/2015 postreply
15:04:53
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me too.
-y2001-
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07/01/2015 postreply
16:40:08