一般面试分2部份skill and qualities前者60分就足了，后者personalty是领导更看重非80分

前者可以教/培养，而后者是无法教的。也会和整个team 不合。再说新员工的起薪最理想的是从该职位的最低做起，这样每年加一点等加到最高一级要5年多时年。对公司有利。所以skill 60-70分的人最好，超过80分一般不考虑。100分或以上的 overqulified! hr都不会同意

所有跟帖： 

• 从旧帖来看，您工作时间长，经验相当丰富，就是建议与现实有点脱节，科普一下： -Lancet- ♀ (1203 bytes) () 11/08/2023 postreply 02:06:30

• 1)我是指像你所说的要把自己缺点也说成优点，这难道那不是自我标榜？2)至于怎样应聘回答好，是如实地回答，还是急力掩盖缺点 -聂耳- ♂ (570 bytes) () 11/08/2023 postreply 05:58:11

• 优点和缺点都是主观认知。比如性格内向，可以看成不善沟通，也可以看成做事专心。正面思维的人看到的是优点，负面思维 -Lancet- ♀ (292 bytes) () 11/08/2023 postreply 06:27:10