从旧帖来看，您工作时间长，经验相当丰富，就是建议与现实有点脱节，科普一下：

（您这几个帖子与现代社会的脱节，都不知道从何说起了，简单说一下。）

一个位置，有几十，或几百个应聘人。一般来说，最后聘方经理会选 3-5 位面谈。这时每位应聘者的资历和技术，聘方已经从履历和网上基本了解，面谈的目的就是看人。

看人最重要的是此人是否能够干出活，干好活。一个在面谈时就承认自己有弱点的应聘者，那么以后做事时必然要有问题。所以面谈时，要显示自己的优点，而不是缺点。

随着科技的进展，现代工作的分工越来越细。不光文秘何销售人员，做技术工作，尤其是做技术工作，一个人不可能掌握所有所需知识和技能，需要与他人合作。所以并不是文秘或销售人员需要如何表达自己。

不知为何您对国人的看法这么负面，事实上，国人面谈时，不能把自己的优点充分发挥出来的原因之一，就是把展示自己优点像您这样想成“自我标榜”。一个人如果自己都无法把自己的优点有理有据地说出来，那么怎么期待他人聘请他呢？

所有跟帖： 

• 1)我是指像你所说的要把自己缺点也说成优点，这难道那不是自我标榜？2)至于怎样应聘回答好，是如实地回答，还是急力掩盖缺点 -聂耳- ♂ (570 bytes) () 11/08/2023 postreply 05:58:11

• 优点和缺点都是主观认知。比如性格内向，可以看成不善沟通，也可以看成做事专心。正面思维的人看到的是优点，负面思维 -Lancet- ♀ (292 bytes) () 11/08/2023 postreply 06:27:10