我同意lvalv的观点，不同意版主的观点，只要想想如果两个公司付的薪水一样，你会选择哪一个,

就会知道，除了钱，工作还有别的价值。

我观察过我的老美同事，有些人的职位好多年都没变，甚至还有要退休的，都一直有很高的工作热情。钱并不是他们唯一追求的。

当然这些并不完全是领导的功劳。但是好的领导能保证一个好的工作环境，给员工分配有意思，有挑战的工作，也属于领导艺术的范畴。当然根据工作绩效，提职，加薪也要跟上，但钱不是唯一的激励。

所有跟帖： 

• 按你的说法：只要想想如果两个公司的工作环境相同，你会选择哪一个。 -废话多多- ♀ (119 bytes) () 06/15/2020 postreply 18:05:51

• 我觉得钱是基本的 -lvalv- ♀ (665 bytes) () 06/15/2020 postreply 19:05:35

• "Why You Lead Determines How Well You Lead" -小河石子- ♀ (2393 bytes) () 06/16/2020 postreply 06:55:33

• 这个研究是研究的西点军校毕业生，不是business leader -Tove- ♀ (0 bytes) () 06/16/2020 postreply 07:33:34

• 西点军校的毕业生后来很多成为了business leader -小河石子- ♀ (170 bytes) () 06/16/2020 postreply 07:56:33

• 如果是激励自己，是可以的。激励别人，告诉别人什么都不管，就看自己内心，人家会觉得是鸡汤。毕竟大部分人要养家糊口 -Tove- ♀ (56 bytes) () 06/16/2020 postreply 08:58:20

• 从打工者的角度，不给钱的激励都是交智商税。 -lvalv- ♀ (357 bytes) () 06/16/2020 postreply 09:18:56

• 我支持啊，就像你下面说的，积极的去实战中试试积累经验就才好 -Tove- ♀ (0 bytes) () 06/16/2020 postreply 09:35:43

• 谢谢理解! 其实领导也是打工者，打工者明白工作除了钱以外的意义，对自己工作上进是有促进作用的 -小河石子- ♀ (220 bytes) () 06/16/2020 postreply 09:49:19

• 同意。共勉。 -lvalv- ♀ (0 bytes) () 06/16/2020 postreply 09:50:25

• 道理是这样的，但实战中需要其他技巧。 -lvalv- ♀ (1991 bytes) () 06/16/2020 postreply 08:05:29

• 你做得挺好 -小河石子- ♀ (406 bytes) () 06/16/2020 postreply 16:18:49

• 不容易，操心 -lvalv- ♀ (0 bytes) () 06/16/2020 postreply 19:31:15

• 我说的工作环境也只是举例的条件之一，其实没有两份工作除了钱之外，是完全相同的 -小河石子- ♀ (347 bytes) () 06/15/2020 postreply 20:04:15

• 你大概没看到主贴的最后一句话：励志是励给自己听的。我相信你工作不为钱。但以此来激励员工，不仅行不通，也不公平。 -废话多多- ♀ (0 bytes) () 07/02/2020 postreply 05:02:34