你做得挺好

就是最后一点,你所说的Psychological safety,一开始当领导这样做挺好。但还是要对出的错误进行就事论事的讨论,就像你说的,避免以后同样的错误再发生。

还有对于员工负面的反馈,也要勇于和他私底下当面说。当然要有说话的技巧,如果你让员工明白你是在帮助他,他会接受得更好。

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不容易,操心 -lvalv- 给 lvalv 发送悄悄话 (0 bytes) () 06/16/2020 postreply 19:31:15

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