大概情况是这样:我们部门软件组和硬件组配合一个项目的开发,我主管软件组。
硬件组的头儿John去度假,下星期周末回来,我们平时就是互相backup一下紧急情况,但具体工作谁也替代不了。
下星期一开始 SIT (System integration testing),硬件组有一个问题解决不出来,虽然技术人员已经努力加班好几天。我给john打电话,他说能不能先暂时组装,因为有due day限制,然后作为issue打回来时候,他已经回来了,那个时候他再看情况。
关键组装之后,我作为主管之一要担任责任,等于是我把一个并没有完全通过的产品交出去,所有测试的issue都会成为衡量我们部门质量的一个因素。另一方面,误期的话问题更严重。
有没有更好的办法? 最近因为这件事,压力大得直想哭。
请教工作中的一个处理方式
所有跟帖:
•
和约翰商量,请他把他的意思发电邮给你,然后和您的老板说明情况,请老板定夺
-好整以暇-
♂
(210 bytes)
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05/30/2018 postreply
19:03:09
•
谢谢~不是对我自己评定的担心,我现在承担一个组的责任,这个影响整个组的奖金
-慧惠-
♀
(183 bytes)
()
05/30/2018 postreply
20:09:06
•
先组装测试,不能等。说不定还有其它问题没有发现(软、硬件)。交产品时可以说明有什么问题和需要完善的地方。issue不是问题,出不
-coolwin-
♀
(32 bytes)
()
05/30/2018 postreply
19:07:37
•
确实这样,不过以前我交出去的活儿,至少我认为完美的,这次可能过不去的是心理上。
-慧惠-
♀
(0 bytes)
()
05/30/2018 postreply
20:12:10
•
照你说的即然反正都会有问题,为什么老板不能知道
-像龟的兔子-
♀
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()
05/30/2018 postreply
20:18:00
•
JOhn的提议非常不好,他自己不在他们组就不运作了?
-LilyBD-
♀
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()
05/30/2018 postreply
19:08:34
•
刚才打不了中文了 没说完。给John 发个邮件 CC你老板,不要CC他老板
-LilyBD-
♀
(420 bytes)
()
05/30/2018 postreply
19:51:27
•
人家在渡假好不好,左一个email右一个电话的干嘛,远水解不了近渴,直接找他老板就行了嘛
-像龟的兔子-
♀
(137 bytes)
()
05/30/2018 postreply
19:58:36
•
因为实现已经电话过了,怕有告状之嫌
-LilyBD-
♀
(0 bytes)
()
05/30/2018 postreply
20:25:19
•
我想,如果我是John,可能我也不希望由别人来解释问题,这种考虑让我比较犹豫是不是要老板说话
-慧惠-
♀
(0 bytes)
()
05/30/2018 postreply
21:03:07
•
先不跟老板说,如果和John有分歧确实hold不住了再说
-唠唠叨叨-
♀
(44 bytes)
()
05/30/2018 postreply
21:17:34
•
是不是John不想让老板知道,让你先扛着,这个有点说不过去。他是这样的人吗?
-小河石子-
♀
(0 bytes)
()
05/30/2018 postreply
22:13:46
•
John不是想让我扛,而是想隐瞒,而这种隐瞒是小孩干坏事被抓住的撒谎,还是管理策略
-慧惠-
♀
(31 bytes)
()
05/31/2018 postreply
06:29:06
•
这是杀人找个垫背的
-难兄难弟不易-
♂
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()
05/31/2018 postreply
09:44:34
•
+1. 谁是John的backup? 一般情况下应该是John的老板,楼主有啥事
-像龟的兔子-
♀
(327 bytes)
()
05/30/2018 postreply
19:53:32
•
离开John能运作,但这种时候不行。这是另一个话题,前段时间我还想发帖问
-慧惠-
♀
(448 bytes)
()
05/30/2018 postreply
20:29:28
•
硬件的问题解决不了,找头儿,头儿不急, 你急啥。而且现在不与头儿沟通,将来出了事儿你吃不了兜着走。跑个题:
-废话多多-
♀
(2588 bytes)
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05/31/2018 postreply
03:21:23
•
先说这个backup吧,好像关键问题出在这里
-慧惠-
♀
(1603 bytes)
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05/31/2018 postreply
06:04:37
•
拽句英文:this is way beyond your pay grade. 别在坛子里浪费时间了,赶快和老板说吧。
-废话多多-
♀
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()
05/31/2018 postreply
06:39:08
•
:)明白了,我换衣服去公司了~~
-慧惠-
♀
(0 bytes)
()
05/31/2018 postreply
06:44:23
•
问问你的老板,以前有没有这样的情况,是怎么处理的。还有,
-小河石子-
♀
(191 bytes)
()
05/30/2018 postreply
19:27:22
•
我今天还在想,这类事情以前怎么解决怎么解释,想来想去,我们组reputation这么高
-慧惠-
♀
(213 bytes)
()
05/30/2018 postreply
20:20:13
•
是我的话,不管大头有没有这种规定我都不会打这通电话,人家在渡假呀,当然找他的老板。
-像龟的兔子-
♀
(318 bytes)
()
05/30/2018 postreply
20:25:03
•
我都急哭了,除了打电话,也想不出什么办法了。如果软件方面问题,我会自己加班解决。硬件方面不行。
-慧惠-
♀
(41 bytes)
()
05/30/2018 postreply
20:32:12
•
既然是同一个老板,就由你老板拿主意吧,当老板的就是干这个的
-小河石子-
♀
(185 bytes)
()
05/30/2018 postreply
21:17:22
•
+1
-2008VGirl-
♀
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()
05/31/2018 postreply
04:24:03
•
+1. 跑个题:奇怪为什么约翰休假没人代管。 在我这儿,绝对没有离了一个人地球就不转的现象,老二可能没老大做的熟练,
-废话多多-
♀
(253 bytes)
()
05/31/2018 postreply
02:28:17
•
职责要分明
-hello2099-
♀
(153 bytes)
()
05/30/2018 postreply
19:48:28
•
我现在清醒点儿了,我猜之所以打电话给John,潜意识就是希望他回来干活的
-慧惠-
♀
(206 bytes)
()
05/30/2018 postreply
20:40:50
•
这样对,最好问题得到解决,甚至让John远程指导一下他的组员。休假应该不打扰,但如果严重到影响这个组的利益
-唠唠叨叨-
♀
(32 bytes)
()
05/30/2018 postreply
21:11:37
•
工作是为了生存的。帮人不要把自己陷进去
-hello2099-
♀
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()
05/30/2018 postreply
21:12:33
•
这样是吃力不讨好的做法,现在应该是involve老板的时候。
-2008VGirl-
♀
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05/31/2018 postreply
04:26:12
•
你的老板要make the call.
-1dog2catmom-
♀
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05/30/2018 postreply
20:42:22
•
其实John在也不一定能解决,只不过他有责任拍板交不交。
-唠唠叨叨-
♀
(381 bytes)
()
05/30/2018 postreply
21:07:53
•
我是这么想,可我怕错了,怕错不是因为怕承担责任,是怕会不会引起我不知道的更多的问题。
-慧惠-
♀
(0 bytes)
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05/31/2018 postreply
06:07:21
•
你越界了
-难兄难弟不易-
♂
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()
05/31/2018 postreply
06:20:18
•
看你原不愿意给JOHN抗锅了。不愿意就通知老板,愿意抗就当不知道这ISSUE接着组装。
-sangran-
♂
(340 bytes)
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05/31/2018 postreply
06:38:49
•
PM把关每个阶段按时进行,但不管这么细节的事情,这是我和John的管理范围
-慧惠-
♀
(180 bytes)
()
05/31/2018 postreply
19:39:22
•
sigh,理解。所以接手一个组要尽快整顿,花心思把不行的弄掉把历害的拉进来,不然有得你累的。
-像龟的兔子-
♀
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()
06/01/2018 postreply
02:53:52
•
是,这次领教了
-慧惠-
♀
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()
06/01/2018 postreply
07:10:52
•
不容易,很多各类事情加起来,真的很不客易
-像龟的兔子-
♀
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()
06/02/2018 postreply
12:18:30
•
Hmm, 会影响DEADLINE一周,对于PM是大事了。ANYWAY, 看你底下说通知老板了,我觉得做得正确。
-sangran-
♂
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()
06/01/2018 postreply
08:08:56
•
难
-山高路远-
♂
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()
05/31/2018 postreply
18:25:35
•
汇报结果:早上跟老板说了情况,不同组合的相关人员开了会,明天12点之前必须解决
-慧惠-
♀
(148 bytes)
()
05/31/2018 postreply
19:32:45
•
多谢告知。
-废话多多-
♀
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06/01/2018 postreply
01:39:34
•
多谢!等我忙完这段时间,得好好想想,处理意外和人际关系,看来我都不行
-慧惠-
♀
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()
06/01/2018 postreply
07:05:17
•
觉得你太认真太敬业了,有时候这样可能会被人利用。我从来不会急哭了,毕竟公司不是我的啊。你看看有些老美不敬业到
-LilyBD-
♀
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()
06/01/2018 postreply
11:38:39
•
我觉得哈,是因为我们从小读书就被要求是第一,这样一路上来习惯了,所以东西不做好
-像龟的兔子-
♀
(502 bytes)
()
06/01/2018 postreply
15:56:26
•
我有的同事或者老板连最基本的business ethic 都没有,这点很郁闷,而且可以屹立不倒。有的同事(基本非美国人)又有点过
-Tanya06-
♀
(118 bytes)
()
06/01/2018 postreply
18:46:15
•
你最懂我了~
-慧惠-
♀
(0 bytes)
()
06/01/2018 postreply
21:58:08
•
我这儿有个老美就是这样的,啥东西都拼命卯,上次还说“即然xxx知道怎么做,我一定要自己弄出来“
-像龟的兔子-
♀
(92 bytes)
()
06/01/2018 postreply
23:38:18
•
我没出息才哭。不过很多时候,好的习惯确实容易被伤害
-慧惠-
♀
(735 bytes)
()
06/01/2018 postreply
22:13:36
•
小孩绝对排第一,公司的事更是排在自己家事后面了,会可以改时间或dial in嘛,放心
-像龟的兔子-
♀
(187 bytes)
()
06/01/2018 postreply
23:49:42
•
几年前~~说起来跟上辈子的感觉似的
-慧惠-
♀
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()
06/02/2018 postreply
05:56:58
•
我们是人,不是神,业务水平再高,都不可能解决所有的问题。所以必须学会建立跟其他团队和团队成员有效的工作方式。
-难兄难弟不易-
♂
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()
06/02/2018 postreply
01:34:53
•
我知道了~~
-慧惠-
♀
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()
06/02/2018 postreply
05:52:51
•
是,我懂了~~
-慧惠-
♀
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()
06/02/2018 postreply
06:05:55
•
+1
-小河石子-
♀
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()
06/02/2018 postreply
06:12:38
•
个人威信是一回事,公司授权一般力量更大。
-MaySunMR-
♂
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()
06/02/2018 postreply
09:43:53
•
书上说:
-MaySunMR-
♂
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()
06/01/2018 postreply
12:21:11
•
高明。
-MaySunMR-
♂
(0 bytes)
()
06/01/2018 postreply
12:48:06
•
去公司加班之前,爬上来再多加几句
-慧惠-
♀
(638 bytes)
()
06/02/2018 postreply
07:13:15
•
这就是为什么老板比你挣钱多。
-废话多多-
♀
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()
06/02/2018 postreply
07:15:15
•
哈哈哈,不带这么气人的!
-慧惠-
♀
(0 bytes)
()
06/02/2018 postreply
07:20:28
•
“去公司加班”,好奇的问一句,你老板去吗?是
-像龟的兔子-
♀
(215 bytes)
()
06/02/2018 postreply
08:07:58
•
老板在NJ,其他人也是到处都有,我们是全部dial in一个conference,不断交流进展
-慧惠-
♀
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()
06/02/2018 postreply
10:52:37
•
楼主辛苦。
-MaySunMR-
♂
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()
06/02/2018 postreply
11:39:17
•
传统来说,软件的人是懂硬件的,但这种教育仅限于几家传统学校的EECS
-像龟的兔子-
♀
(176 bytes)
()
06/02/2018 postreply
12:50:16
•
知道不容易,
-MaySunMR-
♂
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()
06/02/2018 postreply
15:49:25
•
干的,紧急时一直干到我这一级,我老板
-像龟的兔子-
♀
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()
06/02/2018 postreply
12:07:25
•
我在上面夸处理"高明",
-MaySunMR-
♂
(461 bytes)
()
06/02/2018 postreply
09:12:52
•
呵呵,这里头最冤枉的就是慧慧了嘛,老板之前自己批准了John去渡假的 ; )
-像龟的兔子-
♀
(208 bytes)
()
06/02/2018 postreply
10:25:49
•
老板当然不应该去加班了,让他们自己搞定,但是好的老板会记得他们的努力,适当的时候要给与奖励
-难兄难弟不易-
♂
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()
06/02/2018 postreply
10:48:41
•
呵呵,把人当傻子呀,在热门的行业技术一流的员工,如果老板是这样的
-像龟的兔子-
♀
(259 bytes)
()
06/02/2018 postreply
10:52:04
•
我猜老板不会去加班。
-MaySunMR-
♂
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()
06/02/2018 postreply
11:12:48
•
大家看看这药是不是太猛:
-MaySunMR-
♂
(98 bytes)
()
06/02/2018 postreply
11:26:06
•
在这行能人不是那么好找的,因为他们有太多太多的选择了。不行的人却是在市场上把把抓
-像龟的兔子-
♀
(0 bytes)
()
06/02/2018 postreply
12:32:36
•
同意。不过硬件小拿也可以。庸医误人。所以医学院出的医生数是有限的。
-MaySunMR-
♂
(77 bytes)
()
06/02/2018 postreply
15:56:49
•
据我所知,美国医学界限制医生院的学生数量的真正原因,并不是这个,嘻嘻,
-像龟的兔子-
♀
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()
06/02/2018 postreply
18:37:46
•
如果不是秘密,请讲原因。好多外国医生考board再match。这样未必比美国扩招好。
-MaySunMR-
♂
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()
06/03/2018 postreply
16:29:22
•
我不是大拿,我跟John工作一起很多年,这是他退休前最后一个大项目
-慧惠-
♀
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()
06/02/2018 postreply
18:25:32
•
我很久以前写过一篇怎么和别的部门打交道 写的比较啰嗦自己都懒得看 如果还找的到发给你
-LilyBD-
♀
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()
06/02/2018 postreply
10:08:27
•
好,谢谢!!
-慧惠-
♀
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()
06/02/2018 postreply
18:26:32
•
权力对凝聚力也是很有帮助的。别人都归你老板管嘛
-Manymore-
♀
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06/02/2018 postreply
10:34:48
•
不归他管的地方,也会看他面子。以前我就听说他帮人无数,但问题在于
-慧惠-
♀
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()
06/02/2018 postreply
18:32:05