此处理方式没有给出任何解决问题的办法,只不过把压力压下来而已,同时暗示秋后算账。这老板当得"真容易"。看来大家都相信秋后算账,说明公司还是有威严,有执行力的。
难的是怎么坐得上这职业管理人的位置。
技术大拿研究的是事物,职业管理人大拿研究的是人。
感谢楼主和网友提供教材。
此处理方式没有给出任何解决问题的办法,只不过把压力压下来而已,同时暗示秋后算账。这老板当得"真容易"。看来大家都相信秋后算账,说明公司还是有威严,有执行力的。
难的是怎么坐得上这职业管理人的位置。
技术大拿研究的是事物,职业管理人大拿研究的是人。
感谢楼主和网友提供教材。
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呵呵,这里头最冤枉的就是慧慧了嘛,老板之前自己批准了John去渡假的 ; )
-像龟的兔子-
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06/02/2018 postreply
10:25:49
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老板当然不应该去加班了,让他们自己搞定,但是好的老板会记得他们的努力,适当的时候要给与奖励
-难兄难弟不易-
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06/02/2018 postreply
10:48:41
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呵呵,把人当傻子呀,在热门的行业技术一流的员工,如果老板是这样的
-像龟的兔子-
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06/02/2018 postreply
10:52:04
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我猜老板不会去加班。
-MaySunMR-
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06/02/2018 postreply
11:12:48
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大家看看这药是不是太猛:
-MaySunMR-
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06/02/2018 postreply
11:26:06
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在这行能人不是那么好找的,因为他们有太多太多的选择了。不行的人却是在市场上把把抓
-像龟的兔子-
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06/02/2018 postreply
12:32:36
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同意。不过硬件小拿也可以。庸医误人。所以医学院出的医生数是有限的。
-MaySunMR-
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06/02/2018 postreply
15:56:49
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据我所知,美国医学界限制医生院的学生数量的真正原因,并不是这个,嘻嘻,
-像龟的兔子-
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06/02/2018 postreply
18:37:46
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如果不是秘密,请讲原因。好多外国医生考board再match。这样未必比美国扩招好。
-MaySunMR-
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06/03/2018 postreply
16:29:22
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我不是大拿,我跟John工作一起很多年,这是他退休前最后一个大项目
-慧惠-
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06/02/2018 postreply
18:25:32