我老板被赶走,我和Peer A开始report to 我老板的老板 B. Peer A 是老板B带来的亲信,老板B不懂我们这一行,所以没有太多共同语言。Peer A业务很强但people skills差,这为什么老板走后不让他接手。我和老板关系非要好,他和我老板死敌,这也是我老板走的原因之一。老板B有个同乡C, 年初转到我手下,光说不练的主,我老板在时基本老板代管,我不理他太多。我老板走后,开始上蹦下跳,C去HR说我不develop他的career。因为他和大老板的关系,HR对他另眼相看。我老板的离开,老板B的疏远,加上手下这个人的捣事,我最近出现了焦虑病。我现在想提出report to Peer A,这个人说话直,看人负面,但业务强,干实事有担当,一直和我相处很好。和老板B是至交,非常看不惯只说不干的C, 会出面把他赶走。Reporting Structure change means I am going to be the 3rd line manager, 等于自己放弃可能career advance 的机会,但现在一直处于焦虑状态,对身体损害很大。另一个方案是把C转走,肯定得罪老板B,后果更惨。第三个方案是留下C,暂时不成问题,将来很头疼,我焦虑会更frequent, 担心长久身体会垮掉。大家有什么建议吗?
公司重组后的混乱
所有跟帖:
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伸头是一刀,缩头也是一刀,怎么舒服怎么来吧。
-大文嚎-
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12/27/2017 postreply
16:25:11
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最好的option是和老板B拉关系,闭上眼睛提升C。
-SunnySky14-
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12/27/2017 postreply
16:35:44
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C自视很高,老板B都知道他不能独立,再三强调C出事我来承担责任。
-SunnySky14-
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12/27/2017 postreply
16:38:57
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你的方案有不少漏洞啊。
-prestolite-
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12/27/2017 postreply
18:28:44
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A多次提醒我要阻断BC的skip level。这次C和手下人闹予盾我不支持他,恼羞成怒。
-SunnySky14-
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12/27/2017 postreply
18:58:23
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B不在家。A提醒我先年后先找B,免得恶人先告状。
-SunnySky14-
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12/27/2017 postreply
18:59:39
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A和我办公室相邻,听得见C,有一次大喊,let him go, I don’t want to see him in this
-SunnySky14-
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12/27/2017 postreply
19:02:33
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心理素质差的在这撑不住,B就是喜欢personality差的人说他不肯说的话。
-SunnySky14-
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12/27/2017 postreply
19:16:16
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B有意无意把关系不好的放在一起,逼走自己不喜欢的。
-SunnySky14-
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12/27/2017 postreply
19:20:50
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我10月帖已打算让C汇报给我老板了,双赢。现在烂在手上了。
-SunnySky14-
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12/27/2017 postreply
19:12:24
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B一直对我还算好,但不亲近。很担心现在因为C把关系搞糟。
-SunnySky14-
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12/27/2017 postreply
19:23:20
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真是够乱的。就帖中所说的捋一下(带关系图),看看有帮助没有:
-废话多多-
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12/28/2017 postreply
04:22:07
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有没有字母阅读障碍这种病,我应该是,每次有ABCD加入,我就搞不清
-慧惠-
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12/28/2017 postreply
07:40:01
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哈哈哈,我是一看到ABCD...就放弃了,看到大老板大大老板大大大老板小老板二老板七大舅
-像龟的兔子-
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12/28/2017 postreply
07:59:16
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同感 版主加了一个D 我就更晕了 用假名字好像容易明白些
-LilyBD-
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12/28/2017 postreply
08:07:46
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那以后用没头脑和不高兴,蔷薇公主,鳄鱼小姐,再加上小布头儿,王宝和唐小西。(看看你们小时候看的书还记不记得了。)
-废话多多-
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12/28/2017 postreply
12:35:40
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ABCD本身就是假名,所以用ABCD是可以的,关建是要画个图
-像龟的兔子-
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12/28/2017 postreply
13:41:42
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见内。
-废话多多-
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12/28/2017 postreply
14:30:27
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关系图见内:
-废话多多-
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12/28/2017 postreply
15:05:24
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这样3/4秒就懂了嘛,贴心人哪,
-像龟的兔子-
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12/28/2017 postreply
18:27:40
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巧了,前两天还在原创讨论有关对文字和图片的理解《大脑左右半球的分工》,搬过来:
-废话多多-
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12/29/2017 postreply
02:54:49
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这么说我们以前看的小人书和现在都留行的日本漫画书,都造成阅读疲劳啰?
-像龟的兔子-
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12/29/2017 postreply
03:59:00
•
是的,与速度和频率有关,也和特定的人的特定的习惯有关。
-废话多多-
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12/29/2017 postreply
07:07:18
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有句话;A picture is worth a thousand words
-像龟的兔子-
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12/29/2017 postreply
07:34:38
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牛啊 还会贴图
-LilyBD-
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12/28/2017 postreply
20:15:33
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我怎么只记得没头脑和不高兴 还有鲁西西 皮皮鲁:)
-LilyBD-
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12/28/2017 postreply
20:17:26
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跟老美老板谈话时,怎么表忠心,如何拍马屁?有啥书可以看么?
-fishgg2016-
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12/28/2017 postreply
21:17:35
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<How to Win Friends and Influence People> by Dale Carnegie.
-废话多多-
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12/29/2017 postreply
03:24:34
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C报怨B就给他转组,第三次了,估计转组不是option了,这是为什么焦虑,烂在手上了。
-SunnySky14-
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12/28/2017 postreply
08:09:43
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推荐headspace app, 每天十分钟
-Manymore-
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12/28/2017 postreply
22:15:52
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C persuaded B to transfer him to our function since his educatio
-SunnySky14-
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12/29/2017 postreply
08:17:33
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要求合理。实际上他在别处没机会,一直和D拉关系,想汇报给D做group leader.
-SunnySky14-
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12/29/2017 postreply
08:26:38
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他没料到D让他汇报给我,不到一年D又走了。他看到我和B关系疏远,又开始上蹦下跳。
-SunnySky14-
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12/29/2017 postreply
08:30:54
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你的确是对C有成见也没管他的发展。C不满去找你的上司也有他的道理。你就好好管管他呢
-greenoasis-
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12/29/2017 postreply
10:43:42
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公司像他这个level的都在踏实干活。让干点东西,他说you paid me too much for doing that.
-SunnySky14-
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12/29/2017 postreply
10:56:54
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I want high level deliverables. HR说他积极上进。公司现在是青黄不结。
-SunnySky14-
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12/29/2017 postreply
10:58:29
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这就是record啊。记下来发你老板。好像不应该直接发HR。当然得不带情绪。
-greenoasis-
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12/29/2017 postreply
11:11:48
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这样下去最后的结果是什么呢?他以前二个managers都放弃了。
-SunnySky14-
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12/29/2017 postreply
11:27:35
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过去两个不给他提升逼他走人,来我这几个月,B在我不知情时提升他一级。
-SunnySky14-
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12/29/2017 postreply
11:30:19
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你管那么多呢。这么做结果就是你keep record to cover yourself
-greenoasis-
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12/29/2017 postreply
12:16:17
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为啥在美国还有凭老乡关系能够skip自己的manager上蹦下跳的?想想如果你跳过你老板去老板的老板那里上窜下跳,老板会如何修理
-fishgg2016-
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12/29/2017 postreply
14:29:39
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D和A死对头,一直培养我接他的位置,尽管我不感兴趣,他只有两年就退休了。
-SunnySky14-
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12/29/2017 postreply
14:48:58