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#跟帖# 辞职的心都有了，不要考虑那么多了。病休之间把工作找好。
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2022-08-21
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#跟帖# 课题会死到另外一个Function上，我们Function是support, moderate是比较Standard评估。
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2022-08-21
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#跟帖# 是对2032年成攻率的评估。
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2022-08-21
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#跟帖# PTS（probability for technical success), 我评估了moderate, 他认为是low，需要
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2022-08-21
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#跟帖# 大头想利用这个机会改变Cooperate Culture. 以前是别人给定什么样的target, 我们尽量去做。反正90%的课题
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2022-08-21
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#跟帖# Slides也是为以前的大头准备的，我和大头有1:1, 背景都清楚。新大头两礼拜前着陆，猜测他更想知道collaboration
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2022-08-21
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#跟帖# 是这个VP, 也是不到一年的新人。SVP和我已经在这公司很多年了。
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2022-08-21
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大家帮忙分析一下
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2022-08-20
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#跟帖# 工资是由HR决定，你老板不能做主。
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2020-09-04
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#跟帖# 同感，从技术走上管理交流成了最大难题 - 英文不足，表达能力的欠缺，和高层汇报时应变能力不够。
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2020-02-22
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#跟帖# 看得出你现在处于焦虑状态，患得患失，影响你有效的交流。对老板表明态度，别的不予理睬。过多解释只能适得其反。
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2019-09-28
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#跟帖# 我手下manager招人，我会给主动权的。只要沟通好要求合理，我肯定不予强行干涉。
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2019-09-28
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#跟帖# 内部转的一般不要顺便接手，一是这人有问题，二是他可能看到你这更有上升的机会，超越你的机会。
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2019-09-28
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#跟帖# 自己不想要的一定不能妥协，handle不了将来是nightmare. 和老板直接沟通，强调你不招的理由。
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2019-09-28
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#跟帖# 中国教育忽视沟通技能培养，相比欧洲人和印度人表达能力都很好尽管大家都有口音。
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2019-03-16
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#跟帖# 总结的很好，在应激状态下能够控制情绪，清晰明了的把观点表示出来是交流的一种才能。
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2019-03-16
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中国人职场上的 glass ceiling - 英文交流
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2018-11-18
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#跟帖# 如果SVP只是习惯性的客套，不必回。顺手一个email表示他欣赏你这种表现, 没有期望和你没完没了。
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2018-06-04
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#跟帖# HR立马找到我，希望replacement不要只考虑名校聪明，要practical，华人父母借鉴。这人top学校博士。
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2018-06-03
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#跟帖# 自己要求的和能力严重不付。
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2018-06-03
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#跟帖# 几个立下汗马功劳死的很惨，no business need any more.
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2018-06-03
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#跟帖# 公司没有胜负之分，任何人都可以马上走人。
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2018-06-03
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#跟帖# 经历这么多巳经看开了，任何工作只是职业生涯的一站，合适多呆几年，不合适走人未必是坏事。
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2018-06-03
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#跟帖# 不是华人，欧洲移民美国长大，最初印象阳光帅气。
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2018-06-02
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#跟帖# 谢谢大家一直听我唠叨，对这人我束手无策，只好水来土挡，没有长远之计。
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2018-06-02
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#跟帖# 和recruiter直接联系比较好。Hiring manager一般不会回复email，即使决定雇你。
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2018-06-02
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#跟帖# Hiring decision and 以后的follow up 沒关系。手机看似有字数限制。
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2018-06-02
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#跟帖# 他的决定挺stupid的，不是到哪里都有贵人相助的。他认为在这自己大才小用，we will see.
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2018-06-02
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#跟帖# 苦恼自己心不够狠。另一个Dept头下班时问我是不是开香槟庆祝，我一下没反应过来。
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2018-06-02
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#跟帖# 他辞职信上感谢我给他机会for growth and career development, 我自己出钱给他开个欢送会。
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2018-06-02
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#跟帖# 大老板当时也是震惊，半年去总部汇报课题，每次一个新lead, 不挨骂自己都不好意思了。
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2018-06-02
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#跟帖# 估计大老板和他谈他要的是我的位子，大老板半小时后回来讲他走定了，personal reason, prepare JD for
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2018-06-02
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#跟帖# 谢谢，大老板也松一口气，说他还没开始找工作想休息一下，估计个人生活或家庭有变故。
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2018-06-02
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手下的PhD辞职了
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2018-06-02
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#跟帖# 我自己招人经验，面试后感谢信一定要有，表示你on-site后对职位感兴趣。Hiring decision和以后的follow-u
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2018-06-02
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#跟帖# 手下PhD还在，老板一直用这人牵制我。不过老板胆小怕事，只能搞个小把戏，现状比我还惨。
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2018-05-20
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工作心态不好怎么克服
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2018-05-20
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#跟帖# 去HR谈一下，他们有应付的方法，而且会找这个人谈，看她是否需要心理咨询。你老板去更好。
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2018-01-13
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#跟帖# D和A死对头，一直培养我接他的位置，尽管我不感兴趣，他只有两年就退休了。
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2017-12-29
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#跟帖# 过去两个不给他提升逼他走人，来我这几个月，B在我不知情时提升他一级。
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2017-12-29
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#跟帖# 这样下去最后的结果是什么呢？他以前二个managers都放弃了。
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2017-12-29
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#跟帖# I want high level deliverables. HR说他积极上进。公司现在是青黄不结。
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2017-12-29
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#跟帖# 公司像他这个level的都在踏实干活。让干点东西，他说you paid me too much for doing that.
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2017-12-29
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#跟帖# 他没料到D让他汇报给我，不到一年D又走了。他看到我和B关系疏远，又开始上蹦下跳。
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2017-12-29
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#跟帖# 要求合理。实际上他在别处没机会，一直和D拉关系，想汇报给D做group leader.
[职场生涯] - SunnySky14(0 bytes )
2017-12-29
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#跟帖# C persuaded B to transfer him to our function since his educatio
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2017-12-29
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#跟帖# C报怨B就给他转组，第三次了，估计转组不是option了，这是为什么焦虑，烂在手上了。
[职场生涯] - SunnySky14(0 bytes )
2017-12-28
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#跟帖# B一直对我还算好，但不亲近。很担心现在因为C把关系搞糟。
[职场生涯] - SunnySky14(0 bytes )
2017-12-27
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#跟帖# B有意无意把关系不好的放在一起，逼走自己不喜欢的。
[职场生涯] - SunnySky14(0 bytes )
2017-12-27
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#跟帖# 心理素质差的在这撑不住，B就是喜欢personality差的人说他不肯说的话。
[职场生涯] - SunnySky14(0 bytes )
2017-12-27
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