如果他的email里没有种族歧视，诅咒威胁的话，HR和专业工会也没法插手。这只是你们两个人的矛盾。你得抓他技术上的漏洞，然后再打

现在只是你俩个人矛盾，工会和HR没法批一个，保一个。你要清楚工会和HR要维护的什么，哪些是他们不能允许的。那个人要是触犯了那些底线，工会和HR出面才有用。现在只是他对你不满，不买你的帐。在美国职场下级对上级对着干，并不违反规章制度。建议你这次放弃，从此留心挑他技术上的错，他的错会给公司造成多大的损失等等。

所有跟帖： 

• 里面是那个男的邮件里写的： -盛开的君子兰- ♀ (1260 bytes) () 09/02/2017 postreply 06:24:52

• 这是很serious accusations,应该寻求HR介入求得证据支持 -clistoz01- ♂ (0 bytes) () 09/02/2017 postreply 07:03:39

• 你当了那么久的manager,连开人的流程和规矩都不清楚，被老职工欺负不是太正常了吗 -大文嚎- ♂ (0 bytes) () 09/02/2017 postreply 07:04:54

• 首先我想说明我不是manager, 你也可从我发的贴子里看出来，我需要report to manager, 同时我也是工会会员， -盛开的君子兰- ♀ (397 bytes) () 09/02/2017 postreply 07:30:47

• harassment不能轻易用 -圆老扁- ♂ (666 bytes) () 09/02/2017 postreply 17:43:57

• 我们的工作设置比较特别： -盛开的君子兰- ♀ (201 bytes) () 09/02/2017 postreply 17:58:48

• 不用harassment, 那你觉得找HR file complaint 用什么词或理由合适? -盛开的君子兰- ♀ (405 bytes) () 09/02/2017 postreply 18:13:04

• 什么词都不合适： -圆老扁- ♂ (1000 bytes) () 09/03/2017 postreply 09:53:22

• 谢谢你的建议和指点。 -盛开的君子兰- ♀ (839 bytes) () 09/03/2017 postreply 11:04:48

• 太对了 -圆老扁- ♂ (229 bytes) () 09/03/2017 postreply 11:32:00