如果他的email里没有种族歧视，诅咒威胁的话，HR和专业工会也没法插手。这只是你们两个人的矛盾。你得抓他技术上的漏洞，然后再打

现在只是你俩个人矛盾，工会和HR没法批一个，保一个。你要清楚工会和HR要维护的什么，哪些是他们不能允许的。那个人要是触犯了那些底线，工会和HR出面才有用。现在只是他对你不满，不买你的帐。在美国职场下级对上级对着干，并不违反规章制度。建议你这次放弃，从此留心挑他技术上的错，他的错会给公司造成多大的损失等等。