harassment不能轻易用

harassment 是很严重的指控。一般公司都是对harassment零容忍的，就是说一旦发生一定开除那个人。当然你的目标一定是要开除他，没商量了。到这种地步一定是出手不让步下手不留情。但是你不能用harassment，因为光凭一个邮件不会界定为harassment！ 这种事HR一般应该站在你一边的，但也不要指望。你把所有他所谓的回复强硬的邮件整理一下，看看他用的措辞有什么对他不利的？你自己呢这时候措辞一定要避免一些 emontional words. 只要阐述事实就好了。说了半天都不知道你是不是他的正式supervisor。

所有跟帖： 

• 我们的工作设置比较特别： -盛开的君子兰- ♀ (201 bytes) () 09/02/2017 postreply 17:58:48

• 不用harassment, 那你觉得找HR file complaint 用什么词或理由合适? -盛开的君子兰- ♀ (405 bytes) () 09/02/2017 postreply 18:13:04

• 什么词都不合适： -圆老扁- ♂ (1000 bytes) () 09/03/2017 postreply 09:53:22

• 谢谢你的建议和指点。 -盛开的君子兰- ♀ (839 bytes) () 09/03/2017 postreply 11:04:48

• 太对了 -圆老扁- ♂ (229 bytes) () 09/03/2017 postreply 11:32:00