本人资深老码工一名，在现在的公司已经近20年，工作勤奋，技术挺好，一直负责核心技术部分。但是刚收到的去年performance review 将我彻底打晕，我竟然只得到总分的一半。我找直接上司沟通，被告知：新来半年的的project manager 反应我有communication问题， 具体说，是因为我没有及时回复他询问工作进展的email。
我觉得非常的委屈， 理由如下：
1. 这个review程序不正规：在 review finalize 之前我的上司从来没有跟我沟通过说有人反映我有ommunication问题，他在片面地听取另一方的意见，没有给我解释和改进的机会情况下就把这个问题写到review中。上报总部之前，也没有知会我，更没有让我的签字认可。这个review导致我年终奖只拿到一半。
2. 在我为该公司服务的近20年时间里，在这个project manager 之前，从来没有过任何个人或部门反映过我有communication 问题。
3.新的project manager并不懂技术，他不管你是不是正在紧张工作，只会一味频发email催进度， 有时候真到了打扰思绪的程度，如果我停下工作马上回email，势必影响工作进展，稍微晚些回，就被他背后complain。
我直接上司的意思是performance review已经上报过了，他也无力更改了。这件事象一块大石头压在我心上，请各位资深职场人帮我分析一下：我是否应该找大老板谈谈反应以上三点，要求重新review?因为大老板是我直接上司的哥们，所以如果谈的话应该注意些什么？这件事是不是给了我一个该走人的信号？
