前些天来这里问怎么办,年终总评不公平,和打算跳槽。最近刚申请了几个外单位的工作,人家还没有开始面试过程。感觉50%的机会。跟对方老板认识,但是不熟,如果托人讲情,可能80%的机会。(我的一个推荐人是本行业名人,和申请工作的老板关系很好。)
本单位的不公平待遇,我向2个不同的部门抱怨,一个星期了。单位里外的人都知道我受排挤,因为老板做得太明显了。大家也知道我留不下来的,私下都问我怎么样了。结果估计那2个部门接触了单位老板,老板感到问题严重了。昨天大老板的秘书和我们一帮人吃饭,表示对我很关心,我从来没和她接触过,但也不隐瞒,就说跟本部门头儿不对付,打算跳槽。她说找的怎么样了?我说在找。
结果今天收到一个另外部门的同事邮件,说要给我介绍一个工作,想吃饭聊,职位比我现在低,但是估计稳定。(我只是猜想)。我猜是大老板干预了,希望息事宁人,给我安排个别的部门。
问题我还不甘心呢,我的好位子被一个资历,学历,经验都比我差的小白男挤了。我们是大单位,很正规的。新来的小白男是个乐队吹号的,到社区学院拿了个大专文凭,抢我高学历的工作,而且他没有拿到行业执照。(就好比出纳做会计的工作,他没有会计证书一样)。这应该是很大的问题,我的工作写明了要有行业证书。我找人事部门抱怨,人事部说这是歧视/不公平待遇 (discrimination)。我明明有理,现在撤,到一个资历低的外部门,心里不爽。我觉得如果我接受了这个位子,不就是忍了被人欺负么?大家怎么看?谢谢。
这是以前的贴:
再问一下,年终总评的问题。谢谢
工作的事,很纠结。求建议。
上来冒泡:跟单位的不愉快,和跳槽情况
所有跟帖:
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不是好办法
-mickey222-
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04/19/2015 postreply
19:15:41
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其实也没什么,外单位的跳槽也有
-asd_123-
♀
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04/19/2015 postreply
19:33:55
•
真要搞政治,就先把外面的新工作搞定,再临走之前搞老板一把,算你狠。现在,外面offer还没到手,里面已经大家知道在找工作了。。。
-mickey222-
♀
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04/19/2015 postreply
19:39:02
•
看她老板做的不对的程度
-asd_123-
♀
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04/19/2015 postreply
19:49:26
•
谢谢。您说得很对,大单位,很正规的。新来的小白男是个乐队吹号的,到社区学院拿了个大专文凭,抢我高学历的工作。很大的问题。
-JustAsked-
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04/19/2015 postreply
20:13:36
•
如有保底的工作,先接了再说吧。
-asd_123-
♀
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04/19/2015 postreply
20:17:50
•
现在搞是为了保住工作
-asd_123-
♀
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04/19/2015 postreply
19:52:38
•
是的,我同事给我出主意说,你不闹他们就得逞了,把你排挤走,让不合格的人干你的工作。我不想被人欺负,闹就大闹。
-JustAsked-
♀
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04/19/2015 postreply
20:06:45
•
也别全听你同事的,既然要搞,
-asd_123-
♀
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04/19/2015 postreply
20:15:32
•
同意。
-lucky_rain-
♀
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04/19/2015 postreply
20:22:16
•
谢谢。记住了。见好就收。
-JustAsked-
♀
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04/19/2015 postreply
21:04:11
•
有更好的去处么?没的话只好接着,骑驴找马。否则还能怎么样?
-稻穗儿-
♀
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04/19/2015 postreply
21:33:39
•
不要接受,等你managerlayoff...
-山石趣-
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04/21/2015 postreply
19:57:48
•
接受安排,继续骑驴找马。你要走已然小道消息满天飞廖,不走是不成滴。对老板的老板来说,你老板对他比你对他重要,这要有清醒认识。
-吃素的狼-
♀
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04/19/2015 postreply
22:36:37
•
Yes, thank you for your advice!
-JustAsked-
♀
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04/20/2015 postreply
07:36:01
•
我从前写过两个帖子分析”闹/告状”的利与弊,链接在内。
-废话多多-
♀
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04/20/2015 postreply
02:28:56
•
唉,不知道LZ多大年纪,还把同事的话当令箭用,同事的利益能和本人一致吗?除了多多说的,另外一种可能是,LZ把老板搞下去了,同事渔
-mickey222-
♀
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04/20/2015 postreply
04:20:43
•
没说清楚,我们部门在搞重组,可能1-2年之内,整个部门都不存在。所以私下都在找机会跳到稳定的部门。
-JustAsked-
♀
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04/20/2015 postreply
11:54:56
•
Thanks! I will read them. Very helpful!
-JustAsked-
♀
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04/20/2015 postreply
07:35:01
•
如果你是女生,有很大的优势指控领导种族和性别歧视。如果你们单位是大单位或者政府单位,会很在乎这个问题的。个人觉得你可以开始接触
-二胡一刀-
♂
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04/20/2015 postreply
08:36:27
•
建议你别去
-Cathy_Bay-
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04/20/2015 postreply
09:45:02
•
I had similar situation many years ago
-bjhaigui-
♂
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04/20/2015 postreply
09:50:34
•
这个建议好,谢谢。我现在咨询一下有关部门,还没有决定告。我想把经历放在更有用的地方,不跟着帮烂人纠缠。
-JustAsked-
♀
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04/21/2015 postreply
07:50:34
•
You have a strong race discrimination case against your firm. Yo
-nothingcom-
♀
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04/20/2015 postreply
14:03:29
•
Really?
-bjhaigui-
♂
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04/20/2015 postreply
15:17:24
•
i bet you dare not do that to an American
-Smart-
♂
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04/20/2015 postreply
15:28:41
•
do what?
-bjhaigui-
♂
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04/20/2015 postreply
20:31:39
•
完全同意,特别是行业圈子很小的,做这样的决定要非常注意小心
-mickey222-
♀
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04/21/2015 postreply
05:25:54
•
that is y lz should consult the lawyer first. Consulting
-Smart-
♂
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04/21/2015 postreply
07:28:31
•
很感谢。我还不想告公司,毕竟是老板招的我,他们的做法是明显的歧视,劳资部门负责人跟我开完会说的。他们现在问我要不要往下进行。
-JustAsked-
♀
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04/20/2015 postreply
15:22:10
•
not in ur shoes, just my 2 cents.
-Smart-
♂
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04/20/2015 postreply
15:26:45
•
谢谢。很中肯。我就是在咨询,当然手里有些证据,不到万不得已,我不想告呢。
-JustAsked-
♀
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04/20/2015 postreply
15:39:34
•
You don't want to sue the company. Company lawyer is very profes
-hutu98-
♀
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04/20/2015 postreply
16:50:20
•
One question, about the license to practice
-bjhaigui-
♂
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04/20/2015 postreply
20:38:22
•
是这样,他做的工作,是我的Job description里的东西,而做这些,要有相关的证书。就是说不是什么人都能做的。
-JustAsked-
♀
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04/20/2015 postreply
20:54:59
•
很多报税公司雇的都没有CPA啊,都是他们做完了,CPA看一眼,签个字就算完了。不见得个个需要执照的。你确定你的工作必须要执照还是
-mickey222-
♀
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04/21/2015 postreply
04:53:45
•
我是我们部门唯一有这个资格的,呵呵。所以我理直气壮。
-JustAsked-
♀
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04/21/2015 postreply
07:34:28
•
其他部门有执照的就不能跑来帮忙签个字啊什么的?我看不出你有多少理直气壮
-mickey222-
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04/21/2015 postreply
12:48:05
•
anyone got lawyer contacts for similar case?
-劝劝劝-
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04/20/2015 postreply
18:06:41
•
不至于吧
-夫差-
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04/20/2015 postreply
14:50:57
•
是这样,新申请的工作,我和那里的老板在一个用户群了2年了,彼此合作愉快。这个行业关系很重要,我的一个推荐人比较厉害
-JustAsked-
♀
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04/20/2015 postreply
15:31:27
•
如果你接受了这个位置,可能你就完了
-lisi-
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04/20/2015 postreply
15:08:45
•
既然人事部门已经承认是不公平,那就应该请人事部处理。
-hutu98-
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04/20/2015 postreply
16:44:44
•
Engage an attorney to negotiate wir
-nothingcom-
♀
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04/20/2015 postreply
19:02:44
•
With your firm for a good package before you leave. There will b
-nothingcom-
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04/20/2015 postreply
19:08:42
•
我们有的同事也是这么说。不管怎样,叫他们赔一些钱。
-JustAsked-
♀
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04/20/2015 postreply
20:49:42
•
真好奇,你到底多大呀?
-mickey222-
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04/21/2015 postreply
04:54:16
•
这个跟年龄无关,我不打算告老板,也不打算要赔偿,但是我想讲个理。此地不留爷,自有留爷处。
-JustAsked-
♀
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04/21/2015 postreply
07:42:40
•
你这个性,如果还没孩子的话,别去找特别稳定的工作
-tgmomtobe-
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04/21/2015 postreply
04:36:49
•
讲的真对。如何与这些人相处在工作中,
-qhyqhy-
♀
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04/21/2015 postreply
04:48:23
•
说得挺对。我发现我周围的都是人精。
-在座-
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04/21/2015 postreply
09:14:28
•
什么才叫“人精”?和白骨洞里的 “白骨精” 有何区别?
-拉兄弟一把-
♂
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04/21/2015 postreply
10:43:17
•
谢谢。您说得很对。我不适合这个环境。我一来就发现了。所以一直不打算留下,只想积累些经验好跳槽。
-JustAsked-
♀
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04/21/2015 postreply
20:23:12
•
一个跳槽的小事搞得这么大,别的公司接受你前也要考虑一下的。而且大多数职位学历不是占主导的。
-oldpp-
♂
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04/21/2015 postreply
09:55:03
•
职位学历其实是很重要的参考要素,但不放在台面上讨论。大公司对其尤甚!
-拉兄弟一把-
♂
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04/21/2015 postreply
10:46:13
•
人事部门都承认了,就是说人事部门对他不满,你得....
-山石趣-
♂
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04/21/2015 postreply
19:46:31
•
谢谢,您的经验很好。走时再踢他们一脚。
-JustAsked-
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04/21/2015 postreply
20:25:21
•
我踢他一脚是因为他确实有歧视。我和多达10个美国manager工作过,以前的都没有歧视。
-山石趣-
♂
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04/21/2015 postreply
21:10:05
•
找个比这拿得更多的活一走了之, 还去谢谢那经理!找不到就捏着鼻子混呗, 哪有那么多的老骚?!
-a3-
♂
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04/23/2015 postreply
19:26:58