前两天和老板做总评。是跟两个老板,一个是前年带我,一个是去年新来的女老板。
现在想是女老板给我下套儿,10开会,9点发给才发给我。我打出来一看,居然说我用了别人的劳动成果,没把人家名字列上,把劳动成果列为己有。虽然说得非常隐蔽,我发现马上就问:这是什么意思?麻烦给解释。这女老板居然说我去年去开会,发文章,用了我前老板给的文件,修改一下就用了。我当时就急了,我说根本不对,(怪不得我前老板去年对我鼻子不是鼻子,脸不是脸呢)。原来是认为我用了他的文件,我马上就急了。我说我有所有的原始文件,(我前老板是发给我2个文件,建议我用。但是我看过后,发现根本和我要解决的问题无关,还耽误我很多时间测试)。我是自己从新做的研究,查资料,而且这些资料都列在我发表的文章REFERENCE里了。我就把所有的测试,我查的原始资料发给2个老板,告诉他们,这是我自己做的,如果有一行,一句,或者一个思路是从前老板的文件里来的,请指出来。我以前跟女老板讲过多次我的研究过程,因为我很自豪,其他单位的都来问我怎么实现的,因为真的相关资料很少,都得自己摸索。但是发现她根本不CARE,只是随前老板的意思写。这个前老板,小年轻白男,干什么都想当然。不动手老瞎指挥。还气量很小,记仇。
我现在跟2个老板说,我不签字,因为这不是事实。我有解释清楚。但是老板说你可以不同意,把你的意见写在后面。他们不改。我就去问人事部了。人事部明天才能回复。大家看应该怎么办?不签字,直到他们把不实指控给去掉?还是怎么样?这太气人了。所有的材料都是一清二楚,他们就装傻。
这小白男老板很小心眼儿。比如我发现他以前负责的项目有个大错,报告女老板以后,从此我就被隔离开。所有这个项目与我无关了。后来又有2个项目如此,比如用了N 年的软件,发现设置有问题,所以有一部分数据从来就没对过。我都没听说过的错。吓我自己一跳。后来我所有的工作都被别人代替。但是我没有向人事部门反映,打算向外找工作。可是这个总评这么写,我是不打算忍了,什么东西?我想如果他们不改写,我就找人事部。反正我的下一个工作也有眉目了。大家看怎么样合适?谢谢。
再问一下,年终总评的问题。谢谢
所有跟帖:
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这样说吧,如果你下一个工作已经敲定,那就给他俩几个color see see,不签字!
-多哥-
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03/12/2015 postreply
20:17:02
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金玉良言
-多年以前-
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03/13/2015 postreply
06:43:11
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能对大家有所参考,就不枉此番了,谢谢赞誉!
-多哥-
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03/14/2015 postreply
15:42:02
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谢谢!我的communication是有问题。自己没有想到老板会那么想,一点思想准备都没有。迟钝了。
-JustAsked-
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03/13/2015 postreply
13:40:26
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向人事部正式反诉他们:造假,欺凌,利用公司规则报复员工
-P.R.I-
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03/13/2015 postreply
00:49:52
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我们公司刚有一例,
-P.R.I-
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03/13/2015 postreply
00:53:05
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谢谢!我一直息事宁人,所以给他们好欺负的印象。因为在找工作,不想闹太僵。
-JustAsked-
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03/13/2015 postreply
13:42:08
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反正你也要走了。直接找人事部。不用等。他们比你会下手快的,说不定都请好律师了。
-jiuyuetianxin-
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03/13/2015 postreply
08:19:36
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是。看来他们不会轻易让步的,今天把文件又跟他们核对了一下,他们不说我是抄的了,但也没说改正。
-JustAsked-
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03/13/2015 postreply
13:44:17
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希望你下个单位是个满意的
-家教-
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03/13/2015 postreply
13:33:46
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是。职责所在,不说怕以后给人顶雷。说了得罪人。希望新地方好些。
-JustAsked-
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03/13/2015 postreply
13:45:43
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算了,我经常摸索干一个同事的活,因为他不会。我也没向老板报告,人家老美护老美的。我自己辛苦一点就是,但是同时也学了东西。
-Cedarplace-
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03/13/2015 postreply
17:47:43
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写文章还是应该把老板的名字加上。只有好处,没有损失。
-丛林老狼-
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03/13/2015 postreply
19:19:06
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这应该是个常识吧?
-丛林老狼-
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03/13/2015 postreply
22:58:43
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CO here. She doesn't have any sense of team work. Everything is
-wandlerland-
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04/20/2015 postreply
12:38:24