我从前写过两个帖子分析”闹／告状”的利与弊，链接在内。

这两个帖子的案例可能于你不同， 但处理的原则是一样的。希望你看一下，或上网搜一下更多的材料，然后自己做出决定。同事的意见可以作为参考，但要理解，你把头儿闹下去了，同事跟着幸灾乐祸，头儿把你闹下去了，同事还可以跟着幸灾乐祸。


职场告状指南 （1）：目的

职场告状指南（2）：程序

所有跟帖： 

• 唉，不知道LZ多大年纪，还把同事的话当令箭用，同事的利益能和本人一致吗？除了多多说的，另外一种可能是，LZ把老板搞下去了，同事渔 -mickey222- ♀ (70 bytes) () 04/20/2015 postreply 04:20:43

• 没说清楚，我们部门在搞重组，可能1-2年之内，整个部门都不存在。所以私下都在找机会跳到稳定的部门。 -JustAsked- ♀ (0 bytes) () 04/20/2015 postreply 11:54:56

• Thanks! I will read them. Very helpful! -JustAsked- ♀ (0 bytes) () 04/20/2015 postreply 07:35:01