人事部门都承认了，就是说人事部门对他不满，你得....

投诉discrimination. 如果你的工作好找，就找到了立马走人，不给他notice，最后一天下班后用email向HR投诉，不说辞职，就说遭discrimination精神压力大，要休息。
一句话，走了也得踢他一脚，对明显discrimination，不能一味忍让。 我就是一个月前这样做的，找到了更高pay的新工作。
你踢他一脚，他以后在公司没有前途了。真的，公司不喜欢麻烦制造者，况且这样的小case都不会handle的经理，公司看不上。management说穿了是人的艺术。

所有跟帖： 

• 谢谢，您的经验很好。走时再踢他们一脚。 -JustAsked- ♀ (0 bytes) () 04/21/2015 postreply 20:25:21

• 我踢他一脚是因为他确实有歧视。我和多达10个美国manager工作过，以前的都没有歧视。 -山石趣- ♂ (0 bytes) () 04/21/2015 postreply 21:10:05