(英文删掉了）
请原谅以上的英文，这是为与HR谈话准备的。实际上，收到差的PR后我就去HR跟有关人谈过，但主要咨询怎样与A和B改善关系，为了改善关系还要求保密。接待的女士给了建议，我也认真地去做了。她还说如果他们就算要解雇我，给个差的PR是不足以成立的， 如果是Reducing Force就难办一些。又说如果他们真要我走，要马上跟她联系。我已经给她发了Email，会尽快去再跟她谈。但是，现在A和B打出Reducing Forces的牌，不知道击破的成算有多大。
另外，2013年上半年我也试着找工作了。但我年龄大了，在大学干了这么多年，现在的专长很难适合公司，要找Tenure Track的工作也力不从心。 况且，到任何地方都需要Senior的工作， 不容易找到合适的。
现在的问题是，要先在大学内部找到解决途径。从与A的谈话中，我知道这是A与B闭门想出来的主意，也不一定符合大学的规章。系里的其他人对他们的做法也不以为然，但跟有些近的人说过也没效果。也与近的人谈过可不可以跟College和大学的领导谈谈，被告诉最大的可能是打回系里自己解决。我都觉得这两个人简直无法无天，没人管的了。现在除了跟HR谈，还有别的途径吗？另外，我也要搞清楚如果Reducing Forces让我离开，大学给我什么样的Out-Placement Package。不会什么都没有吧？
我现在觉得他们欺人太甚，应该讨个说法。如果真必须走，也要找个律师让他们给个好的Out-Placement Package， 另外既然是Reducing Force， 他们就在今后很多年不能再雇PhD干这个工作，如果雇了必须给我赔偿。我知道这个职位肯定要PhD， 系主任昏了头要听B的， 肯定撑不了几年。但不知道可行吗？另外我要找哪一类的律师， 需要付很多钱吗？
懂得的有经验的请给建议吧，这里先拜谢各位了。
