另外，你可以着重看一下年龄歧视

我上一个帖子说你的案子没有种族性别歧视因素，忘了年龄歧视也可以告，所以你不是毫无办法的。

EEOC是一个联邦机关，各个学校HR应该有懂EEOC的专员，帮助雇员向EEOC递送行政诉状，你可以去问问看。你自己也可以调查
http://www.eeoc.gov/employees/howtofile.cfm
http://www.eeoc.gov/laws/types/age.cfm

EEOC的法律禁止种族，性别，工会成员，年龄，残疾人等歧视，包括工作骚扰或者解雇。EEOC法律中年龄歧视的下限是起诉雇员必须超过四十岁（三十九岁的人受到年龄歧视，还是不能告）。你的年龄应该是50了，起码递诉状的标准够了，具体诉状内容是否可能成功，要看你具体情况，“overqualify”可能是一个委婉的年龄歧视的词语，应该让你老板把它写到纸上，这样你才有证据。你最好去资讯一下私人律师。

 

所有跟帖： 

• 谢谢！另外，有没有歧视亚洲一说？A和B都是白人。 -生于一九六五- ♂ (0 bytes) () 07/09/2014 postreply 21:59:26

• 加上吧，但是我觉得年龄歧视更靠谱 -lexm5- ♀ (476 bytes) () 07/09/2014 postreply 22:10:02

• 还是歧视靠谱 -lexm5- ♀ (648 bytes) () 07/09/2014 postreply 22:37:14

• 再谢！他现在是让我找工作，说是他们要有半年成立新的Facility，新的Facility成立我的工作就没了。 -生于一九六五- ♂ (0 bytes) () 07/09/2014 postreply 23:00:08