你现在被解雇,几个月后官司打起来了,你可以要求学校提供facility建设的计划,如果学校还没有建新的facility,那么他们为什么这么早地开除你?如果学校建了facility,谁是新的associate direcotr,真的是只有master吗?如果他们开除你后的行为和他们开除你的初衷不吻合,你就有很多证明歧视的客观证据。比如为什么新的associate director也是phd?但是年龄小?或者为什么新的director是白人不是少数民族?
这些客观证据举证容易一些,bad review都是主观的意见,谁也说不清楚。
还是歧视靠谱
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再谢!他现在是让我找工作,说是他们要有半年成立新的Facility,新的Facility成立我的工作就没了。
-生于一九六五-
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07/09/2014 postreply
23:00:08