另外，你可以着重看一下年龄歧视

我上一个帖子说你的案子没有种族性别歧视因素，忘了年龄歧视也可以告，所以你不是毫无办法的。

EEOC是一个联邦机关，各个学校HR应该有懂EEOC的专员，帮助雇员向EEOC递送行政诉状，你可以去问问看。你自己也可以调查
http://www.eeoc.gov/employees/howtofile.cfm
http://www.eeoc.gov/laws/types/age.cfm

EEOC的法律禁止种族，性别，工会成员，年龄，残疾人等歧视，包括工作骚扰或者解雇。EEOC法律中年龄歧视的下限是起诉雇员必须超过四十岁（三十九岁的人受到年龄歧视，还是不能告）。你的年龄应该是50了，起码递诉状的标准够了，具体诉状内容是否可能成功，要看你具体情况，“overqualify”可能是一个委婉的年龄歧视的词语，应该让你老板把它写到纸上，这样你才有证据。你最好去资讯一下私人律师。