如何应对升职中的不公

潜水多年，在这里学了不少东西，多谢各位大侠。最近在公司发生了一件事，想请教一下各位。
我在这家公司工作超过十年。在目前这个位置做了八年。三年前，有一个组的主管A因修产假，我代理近一年主管。我代理这一年的表现也得到管理层认可。在她刚修完产假回来，我便在她手下干。两年间，我们关系一般，但也相安无事。这两年间我的工作表现却是可圈可点的。最近，她被升至部门经理。可是被提升为主管接替她位置的是另外一个刚被召进来不到一年的与我同级的。理由是此人有近十年在另一家公司做主管的经验。从我的角度来讲，我觉得不公平。我想与我们的部门Director谈一下我的看法。我知道这样做是越级汇报，但是我想传递我的不满，并想从Director的角度听他的解释，因为他有最后的人事权。我想听一下各位的看法，这样做是否值得？或有什么不妥。

所有跟帖： 

• 可以抗议一下，但既然人家资历不比你差，也 无所谓不公了 -laborlaw- ♂ (0 bytes) () 05/06/2014 postreply 13:12:41

• 那这个人能胜任吗？如果能胜任，提拔他还不是原来老板一句话？Director也得尊重她的选择吧？ -Manymore- ♀ (270 bytes) () 05/06/2014 postreply 13:17:57

• 回复：那这个人能胜任吗？如果能胜任，提拔他还不是原来老板一句话？Director也得尊重她的选择吧？ -empressorchid- ♀ (144 bytes) () 05/06/2014 postreply 14:05:25

• 换组可以找老板谈，但你有想去的组吗？觉得对方会同意吗。如果分成两个组，你也得在她手下干，可能先找她谈更好 -Manymore- ♀ (18 bytes) () 05/06/2014 postreply 15:37:47

• 我看你还是就此打住 -Doggy1- ♂ (216 bytes) () 05/06/2014 postreply 18:23:58

• 对，就像我在楼下说的，要拜码头。但也要思量，值得吗？ -多哥- ♀ (0 bytes) () 05/06/2014 postreply 18:34:17

• 说句闲话-把做事的雷了，再把朋友招进来，也是常事 -usinca- ♀ (0 bytes) () 05/06/2014 postreply 13:31:42

• 升职和工作表现关系不大 -P.R.I- ♀ (64 bytes) () 05/06/2014 postreply 14:12:47

• 如果决定已经宣布了，改的可能性很小。传递你的不满不仅没用，更是负能量。如果你同时申请了这个职位， -废话多多- ♀ (353 bytes) () 05/06/2014 postreply 14:29:10

• 没错。很多时候职务的升迁都是跳槽挑出来的。 -多年以前- ♂ (14 bytes) () 05/06/2014 postreply 14:31:15

• 一般来讲是这样子的；关键是个人需要拜码头，也就是在高层要有个mentor。 -多哥- ♀ (581 bytes) () 05/06/2014 postreply 18:31:14

• 你看到这个位置的招聘广告了吗？ -多年以前- ♂ (376 bytes) () 05/06/2014 postreply 14:29:26

• 你们关系一般.问题的症结就是人际处理上不是高层满意的地方. 没人否认 -眼冒金星- ♂ (38 bytes) () 05/06/2014 postreply 14:37:38

• 回复：如何应对升职中的不公 -haoxueren- ♂ (0 bytes) () 05/06/2014 postreply 14:51:53

• 宣布了就 不能说了 -安心草- ♀ (0 bytes) () 05/06/2014 postreply 15:39:44

• 纠结呀. -眼冒金星- ♂ (0 bytes) () 05/06/2014 postreply 16:26:01

• performance vs potential -tigerlady- ♀ (270 bytes) () 05/06/2014 postreply 16:39:27

• 您是那种被忽悠的可以的；没有什么公不公的。俗话说：有枪就是草头王！ -多哥- ♀ (84 bytes) () 05/06/2014 postreply 17:14:49

• 建议你找director谈。 -一千零六夜- ♂ (380 bytes) () 05/06/2014 postreply 17:29:23

• 顶这个。目标明确，有计划的谈是有好处的。 -Manymore- ♀ (0 bytes) () 05/06/2014 postreply 17:50:20

• 大家都从正面安慰你不少了，希望你能冷静下来，仔细想想怎么应对有利 -by心言- ♂ (2444 bytes) () 05/06/2014 postreply 18:47:19

• 回复：如何应对升职中的不公 -empressorchid- ♀ (34 bytes) () 05/06/2014 postreply 19:10:08

• 谢谢楼上各位的热心回复，非常感谢！ -empressorchid- ♀ (0 bytes) () 05/06/2014 postreply 19:11:50

• 任何事情都不是永远不变的，你还有机会 -by心言- ♂ (0 bytes) () 05/06/2014 postreply 19:59:06

• 这事情一定要谈。 -may1995- ♀ (0 bytes) () 05/06/2014 postreply 20:06:31

• 无论怎么谈说什么，那俩人都以为是针对她俩的 -by心言- ♂ (177 bytes) () 05/06/2014 postreply 20:52:37

• 为什么要升职呢？加工资（以多劳为代价）？ -零不是数- ♂ (22 bytes) () 05/07/2014 postreply 06:55:05

• 回复：如何应对升职中的不公 -dingdign- ♂ (0 bytes) () 05/07/2014 postreply 12:19:11

• 如果你真的想有further growth, you should have a conversation with your -sunshine75- ♀ (1352 bytes) () 05/07/2014 postreply 13:47:18

• 要以平静的心态对待。 -happycow222- ♂ (120 bytes) () 05/07/2014 postreply 13:49:32

• 自己认为和别人认为总是有差距，一般来说，金子迟早发光，被埋没的金子也有，但大体是工作头十年不被升，基本就没你啥事了，好好干活是重 -菱利- ♀ (0 bytes) () 05/07/2014 postreply 17:04:17

• 你傻呀！赶快给上司送重礼！如果你是女青年，还要和上司搞点暧昧。这是中国人特色，美国总统特如此！ -沈成涵- ♂ (0 bytes) () 05/07/2014 postreply 17:45:06