那这个人能胜任吗？如果能胜任，提拔他还不是原来老板一句话？Director也得尊重她的选择吧？

来源: Manymore 于 2014-05-06 13:17:57 [] [博客] [旧帖] [给我悄悄话] 阅读数 : (270 bytes)
本帖于 2014-05-07 09:52:56 时间, 由版主 美国老土 编辑
回答: 如何应对升职中的不公 由 empressorchid 于 2014-05-06 13:07:37

如果除了在公司的资历，别的综合方面都比他强的话，你可以找原老板谈谈。我觉得你们可能能力类似，但原老板觉得新招的会更听话。另外不管你找谁谈，都要想好后路。
另外一般最好是事先谈，都事后了，你想得到什么呢？技术上升职？涨工资？换部门？没有明确目的，发发牢骚的话，就不要谈了

请您先登陆，再发跟帖！