我从另一个角度帮你分析一下，也可能有些帮助。如果想做到知己知彼的话，不能总是从正面讲大道理。但你参考了各方面意见以后，一定要冷静下来仔细分析一下， 怎样做对自己最好。这里都不了解你的处境，好心劝慰也好，帮你替参考意见也罢，谁都代替不了你。
美国办公室政治也是很厉害的，光讲大道理没用。从你说的情况来看，让你做这个组的主管是顺理成章的事。你心里也有这个感觉，而且可能也让你那个组的正式主管觉察到了。这样你有没有想过，如果你接下来正式做这个主管的话，你会感谢她吗? 如果不服管的话还想再上一层楼，她怎么办?
她推荐另外一个人当这个主管未必是那个人的潜力如何如何，而是对她自己保住位置有利。那个人在另外一家做了十年都没熬到这种位置，现在来你们这一年就熬到了，而且还是在有你预先已经坐在这个位置上，而且还做得不错这个前提。你说他会感谢谁? 而且，他也一定会知道你不能服他，这样他不是更为你以前那个主管的马首是瞻了吗? 不要说他潜力如何能力如何? 美国办公室政治谁都知道，一个部门的主管物色副职和下级的时候，绝对不会把能力比他强有可能超过他的人推荐上来。这样哪天上司对他不满意的时候，不是很容易就找到人替代他了吗? 这是个很残酷的现实。你想想她如何突然没有工作以后家里会怎样，孩子会受什么影响等等就明白了。
那么你现在怎么办呢? 我觉得你最好的办法也许不是向上申诉，这样等于同时向两个人挑明了，立即给自己树立了两个敌人。当然，你不申诉他们也同样会提防你，但是你毕竟还有周旋的空间。任何事情都不是永远把变的。你现在不撕破脸，那么以后她们之间产生矛盾的时候就有发挥空间了。
还有，你仔细分一下自己以后升职的可能是多大，如何没有希望可不可以考虑换工等等。有一点我要提醒你的是，如何换工作的话，千万不要再把和你以前工作有联系的人招来你新公司。你可能认为大家以前都是朋友会互相帮忙，但那种朋友是有前公司这个关系圈的。人家到底和谁更亲近你心里要有数，不然这个人帮你以前公司的人报复起你来的话会很麻烦。
差不多就是这些吧。还有就是法国人一般很自以为是，你千万不要自己觉得好心就给人家提建议等等。东欧国家的移民和他们的后裔一般对中国人不是很友好。自己知道一些能有点准备。
