楼下那个讲老板给的no visible的工作，review差，明明是歧视， 为什么还要迟疑？
什么是歧视? 对于少数民族，同工不同待遇(work environment, review, job assignment)和报酬。 我相信，90%的老中都有受到。
绝大多数老中就是太懦弱，明明是歧视，自己却要么觉得水平真的不行；要么觉得不好意思。 你要知道，如果有歧视，就要去correct。 而correct的办法，就是你一层层地上告，直到correct。
很多老中刚开始工作，自信心不足，当老板review不好的时候，还真以为自己不行。 其实，凭良心讲，到这里的，在国内都是高手，如果大家拼技术，老中根本不输给当地人。 为什么会觉得自己不行，还不是老板一直给你洗脑造成的？ 如果给你同样的机会，难道你不能胜任high visible的项目吗？
但老板却往往会用别的subjective的借口来贬低你。 通常是，你不够contribution，你communication不好，你的idea不好。
如果你能知道，自己技术不比人家差、productivity不比人家低，怎么就会是contribution不够？ 如果你的idea不好，communication不好，怎么可能productivity比人家高？
找工作跑路是一个方法，但你这么做，老板却以为是他胜利的，以后还会歧视新到的老中。 而你却背着被砥毁的名誉，而没能得到应有的compensation。 你新到一个地方，还会照样遭到歧视。 这个毛病没有解决，你只是回避了。
如果上告了的话，老板虽然不高兴，但鉴于法律，他是不敢对你报复的。 有些老板，会佩服你的方法，转而对你尊重，知道你不好惹。 在你case受理期间，以后安排工作，写review都不得不改善。
当然也有极少数无知法律的老板，敢于进一步挺而走险对你报复。 比如安排更坏的工作，review写的更坏，审查开除，这对你并不是坏事，因为这是进一步提供了他们歧视plus报复的证据。 赔偿起来很厉害的。 worst case，你虽然会找另外一个工作，但你有一笔赔偿。
自己权衡吧。
