告歧视没有那么容易的。

大公司的人事部门都是照章办事，你和人事部说老板歧视，人事部门会让你出示证据证明。
你老板会说他/她没有歧视，你是因为review不好而给老板调刺。不好的老板更会在case受理期间继续给你小鞋穿。  
楼下那个讲老板给的no visible的工作，什么样的工作是否visible，是个很主观的意见。至于review差，那更主观。你能有什么证据向别人证明你老板给你差review是歧视呢？

人当然不用忍气吞生，受人摆布，逆来顺受，但也要认真想好告歧视没有那么容易的。

所有跟帖： 

• 证据很重要，而且现有的 -告老板- ♂ (303 bytes) () 04/20/2011 postreply 13:45:51

• 没看懂为什么这些是证据。 -Ycart- ♀ (447 bytes) () 04/20/2011 postreply 13:54:15

• 把no visible写入review就是证据 -告老板- ♂ (25 bytes) () 04/20/2011 postreply 13:56:36

• 把no visible写入review不是review差的唯一理由吧？ -Ycart- ♀ (63 bytes) () 04/20/2011 postreply 14:09:49

• 其实最关键的问题是，就算你能证明领导给你穿小鞋，你怎么能证明他/她是因为歧视中国人而你穿小鞋呢？ -Ycart- ♀ (0 bytes) () 04/20/2011 postreply 14:22:48

• 政府有published的guideline -告老板- ♂ (335 bytes) () 04/20/2011 postreply 14:27:29

• 这些只是guideline -lookatme..- ♀ (142 bytes) () 04/20/2011 postreply 15:02:28

• 因为有很多"无事生非的人 "的case -告老板- ♂ (162 bytes) () 04/20/2011 postreply 15:44:31

• 我记得以前一个哥们在校园里跟游客捏架 -怪哉- ♂ (97 bytes) () 04/20/2011 postreply 14:09:24

• :) -Lammermoor- ♀ (0 bytes) () 04/20/2011 postreply 22:05:22