证据很重要，而且现有的

做不做visible项目，不是你的过错，你是被动的。  而老板拿它说事，就是歧视证据之一。 (在中国叫，给你穿小鞋)。 

老中评语都最差(凭级都最差)，这时歧视证据之二。

老板可以subjectively选择分配工作，和写review，但如果最后的结果是以种族划线的话，公司就说不清了。 

所有跟帖： 

• 没看懂为什么这些是证据。 -Ycart- ♀ (447 bytes) () 04/20/2011 postreply 13:54:15

• 把no visible写入review就是证据 -告老板- ♂ (25 bytes) () 04/20/2011 postreply 13:56:36

• 把no visible写入review不是review差的唯一理由吧？ -Ycart- ♀ (63 bytes) () 04/20/2011 postreply 14:09:49

• 其实最关键的问题是，就算你能证明领导给你穿小鞋，你怎么能证明他/她是因为歧视中国人而你穿小鞋呢？ -Ycart- ♀ (0 bytes) () 04/20/2011 postreply 14:22:48

• 政府有published的guideline -告老板- ♂ (335 bytes) () 04/20/2011 postreply 14:27:29

• 这些只是guideline -lookatme..- ♀ (142 bytes) () 04/20/2011 postreply 15:02:28

• 因为有很多"无事生非的人 "的case -告老板- ♂ (162 bytes) () 04/20/2011 postreply 15:44:31

• 我记得以前一个哥们在校园里跟游客捏架 -怪哉- ♂ (97 bytes) () 04/20/2011 postreply 14:09:24

• :) -Lammermoor- ♀ (0 bytes) () 04/20/2011 postreply 22:05:22