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| • #跟帖# eeoc has some guidelines [职场生涯] - 告老板(212 bytes ) 2011-05-07 | |
| • #跟帖# 可以啊，但一个人比另外一个人的case很弱 [职场生涯] - 告老板(167 bytes ) 2011-05-07 | |
| • #跟帖# 如果HR说不， [职场生涯] - 告老板(152 bytes ) 2011-05-07 | |
| • #跟帖# stats not enough [职场生涯] - 告老板(0 bytes ) 2011-05-07 | |
| • #跟帖# 这不叫耍横 [职场生涯] - 告老板(82 bytes ) 2011-05-07 | |
| • #跟帖# 这个是对的 [职场生涯] - 告老板(61 bytes ) 2011-05-07 | |
| • #跟帖# 如果想清楚的话，早抖料、晚抖料各有其strategy [职场生涯] - 告老板(347 bytes ) 2011-05-07 | |
| • #跟帖# 别人的工资当然可以知道 [职场生涯] - 告老板(216 bytes ) 2011-05-07 | |
| • #跟帖# 老中vs老印，肯定不算歧视 [职场生涯] - 告老板(212 bytes ) 2011-05-07 | |
| • #跟帖# 州政府劝你同事别告，完全有可能是因为他没有case [职场生涯] - 告老板(668 bytes ) 2011-04-30 | |
| • #跟帖# 你肯定是瞎说 [职场生涯] - 告老板(568 bytes ) 2011-04-30 | |
| • #跟帖# 这个挺有意思 [职场生涯] - 告老板(41 bytes ) 2011-04-29 | |
| • #跟帖# 职场不能太面， [职场生涯] - 告老板(499 bytes ) 2011-04-29 | |
| • #跟帖# what is the difference? [职场生涯] - 告老板(129 bytes ) 2011-04-29 | |
| • 又一起告老板案子 有图有真相 [职场生涯] - 告老板(2525 bytes ) 2011-04-29 | |
| • #跟帖# 我的确既有证据，又有时间 [职场生涯] - 告老板(483 bytes ) 2011-04-28 | |
| • #跟帖# relatively speaking [职场生涯] - 告老板(96 bytes ) 2011-04-28 | |
| • #跟帖# 当然与上面的头头有关 [职场生涯] - 告老板(312 bytes ) 2011-04-28 | |
| • #跟帖# 我从来就不是一个perfect的人 [职场生涯] - 告老板(129 bytes ) 2011-04-28 | |
| • #跟帖# 为什么一有矛盾, 首先想到的要逃跑? [职场生涯] - 告老板(342 bytes ) 2011-04-28 | |
| • #跟帖# 你的行动很对，领导也英明, [职场生涯] - 告老板(264 bytes ) 2011-04-28 | |
| • #跟帖# 你的有意思，我就不要去告了? [职场生涯] - 告老板(736 bytes ) 2011-04-27 | |
| • 办公室歧视如何一级级地上告 [职场生涯] - 告老板(4600 bytes ) 2011-04-26 | |
| • #跟帖# 先告到HR [职场生涯] - 告老板(102 bytes ) 2011-04-23 | |
| • #跟帖# 都是一帮没身份的老印吧 [职场生涯] - 告老板(82 bytes ) 2011-04-22 | |
| • #跟帖# eeoc has some guidelines [职场生涯] - 告老板(421 bytes ) 2011-04-22 | |
| • #跟帖# 少数民族、40岁以上、女性，都可以是一道坎 [职场生涯] - 告老板(163 bytes ) 2011-04-22 | |
| • #跟帖# 这种玩笑不可以随便开的 [职场生涯] - 告老板(751 bytes ) 2011-04-21 | |
| • #跟帖# 歧视案件 与 商业案件不同 [职场生涯] - 告老板(135 bytes ) 2011-04-21 | |
| • 我也有被告的时候 [职场生涯] - 告老板(2056 bytes ) 2011-04-21 | |
| • #跟帖# this is the right approach [职场生涯] - 告老板(18303 bytes ) 2011-04-21 | |
| • #跟帖# 当然不会没有证据 [职场生涯] - 告老板(182 bytes ) 2011-04-21 | |
| • #跟帖# 有record [职场生涯] - 告老板(530 bytes ) 2011-04-21 | |
| • #跟帖# 因为那人根本没告，就下结论 "告了又有什么用" [职场生涯] - 告老板(308 bytes ) 2011-04-20 | |
| • #跟帖# 胳膊朝里面弯，HR当然会帮老板 [职场生涯] - 告老板(218 bytes ) 2011-04-20 | |
| • #跟帖# 有欠缺的人难道就不可以告老板歧视了吗? [职场生涯] - 告老板(228 bytes ) 2011-04-20 | |
| • #跟帖# 小公司没人告 [职场生涯] - 告老板(297 bytes ) 2011-04-20 | |
| • #跟帖# 发生的原因，就是因为过去没遇到过 [职场生涯] - 告老板(456 bytes ) 2011-04-20 | |
| • #跟帖# 从没想挣一笔钱 [职场生涯] - 告老板(61 bytes ) 2011-04-20 | |
| • #跟帖# sorry for your ignorance [职场生涯] - 告老板(17 bytes ) 2011-04-20 | |
| • #跟帖# 你的意思如果有遇到违法的事情，应该忍气吞声? [职场生涯] - 告老板(746 bytes ) 2011-04-20 | |
| • #跟帖# 歧视案子 override employment at will [职场生涯] - 告老板(825 bytes ) 2011-04-20 | |
| • #跟帖# 告了反而就是一个protection, 只有下面3种情况可以裁你 [职场生涯] - 告老板(192 bytes ) 2011-04-20 | |
| • #跟帖# 因为有很多"无事生非的人 "的case [职场生涯] - 告老板(162 bytes ) 2011-04-20 | |
| • #跟帖# 若在大公司里，所有太明显出格的地方，都不会长久 [职场生涯] - 告老板(87 bytes ) 2011-04-20 | |
| • #跟帖# 所以你也知道，公司有没有反歧视法规 与 会不会出现歧视 毫无关系 [职场生涯] - 告老板(423 bytes ) 2011-04-20 | |
| • #跟帖# 因为工作环境不好，造成心理障碍，可以去找心理医生 [职场生涯] - 告老板(62 bytes ) 2011-04-20 | |
| • #跟帖# 如果公司内部HR不告的话 [职场生涯] - 告老板(49 bytes ) 2011-04-20 | |
| • #跟帖# true [职场生涯] - 告老板(73 bytes ) 2011-04-20 | |
| • #跟帖# 政府有published的guideline [职场生涯] - 告老板(335 bytes ) 2011-04-20 | |
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