在正规的公司，老板给员工评估是要依据而旬的，也就是说公司有总的原则按什么来measure:

1. Objectives/goals：这个是硬性的，也是weight比例大的，可以由metrics来表现，老板和员工都没有多少强词夺理的余地。

2。 Behavior：这个是软性的，主观程度比较大。一般包括员工的soft skills: leadership skills, customer feedback等等。

楼下那位对leadership skill的理解有偏差，这个不光包括lead the team,而且也包括manage execution, make sound decisions, develop talent等等软技能

没有确凿的证据，不要每件事情都往歧视上联系，这样反而容易给自己找借口影响工作上的提高

 

所有跟帖： 

• 干脆立一条法律，规定正规公司不会有歧视出现 -告老板- ♂ (167 bytes) () 04/20/2011 postreply 14:13:27

• 这个我同意。纯粹是个人喜好 -彪悍的小石头不用多说- ♀ (0 bytes) () 04/20/2011 postreply 14:33:33

• 不准歧视的法规本来就一定存在了。你刚进公司的时候HR就应该给你这方面的培训了。做为职员如果 -臭臭妈妈- ♀ (299 bytes) () 04/20/2011 postreply 14:53:55

• 所以你也知道，公司有没有反歧视法规 与 会不会出现歧视 毫无关系 -告老板- ♂ (423 bytes) () 04/20/2011 postreply 15:30:13

• 你还是把你的经历写下来，让大家评估一下是不是真歧视。公司的反歧视规定是很严格的，一般有点 -臭臭妈妈- ♀ (394 bytes) () 04/21/2011 postreply 10:42:13

• 需要有expectation.比如什么样的leadership.他的职位本来就是最低的，leadership差一些不应该以此得到 -Manymore- ♀ (0 bytes) () 04/20/2011 postreply 14:26:17

• 不应该以此得到不合格的评分。那老板明显在扯蛋。 -Manymore- ♀ (0 bytes) () 04/20/2011 postreply 14:28:10

• true -告老板- ♂ (73 bytes) () 04/20/2011 postreply 14:28:40

• 我已经提到了，leadership skill不光指领导别人，在最低职位照样有deliver exceptional resul -臭臭妈妈- ♀ (122 bytes) () 04/20/2011 postreply 14:56:08

• 臭臭妈：我知道你是很profesional的，但是职场总有人以公循私。碰到了，就应该合理反抗。 -彪悍的小石头不用多说- ♀ (0 bytes) () 04/20/2011 postreply 14:34:54

• 关键就在“合理“两字。你告老板歧视：依据是什么？看来看去都是些没有实际证据的猜想罢了 -臭臭妈妈- ♀ (0 bytes) () 04/20/2011 postreply 14:57:30

• 接着我下面的帖子，告诉你我line manager 给我的review. -lookatme..- ♀ (232 bytes) () 04/20/2011 postreply 14:53:03

• 评估中有一个:feedbacks from others。也许跟你工作的其他同事确实有这个负面反映，只是你不知道罢了 -臭臭妈妈- ♀ (0 bytes) () 04/20/2011 postreply 14:58:43

• 是我的line manager说的，和别的同事没有关系。而且他很specific 说我和她 -lookatme..- ♀ (92 bytes) () 04/20/2011 postreply 15:06:19

• 这也好办，你在公司给老板打分的survey上也可以给他个最低分，我也见过这样的老板因员工survey -臭臭妈妈- ♀ (44 bytes) () 04/20/2011 postreply 15:11:40

• 我们单位没有这样的survey，如果有的话，大头第一个被累下马！ -lookatme..- ♀ (0 bytes) () 04/20/2011 postreply 15:13:09