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| • #跟帖# 组织管理混乱。同学们，都到周末了，还是歇歇吧。 [职场生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2022-07-22 | |
| • #跟帖# L同学，我说几句，因为我有过和你很像的组员。 [职场生涯] - 加州lalin(1189 bytes ) 2022-07-22 | |
| • #跟帖# 没发生的都有变数。看L同学如何应对了。 [职场生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2022-07-21 | |
| • #跟帖# 所以啊，判断会大不一样。 [职场生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2022-07-21 | |
| • #跟帖# 亲爱的，你时间线看错了 [职场生涯] - 加州lalin(270 bytes ) 2022-07-21 | |
| • #跟帖# 对，这结果是D主导的结果，在HR大头兴趣缺缺的情况下。 [职场生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2022-07-21 | |
| • #跟帖# 我还是认为，她老板这次review是个防御动作。之前的review没有赶人的心思。 [职场生涯] - 加州lalin(344 bytes ) 2022-07-21 | |
| • #跟帖# 你看帖不仔细。LIZAR原贴这么说的 [职场生涯] - 加州lalin(299 bytes ) 2022-07-21 | |
| • #跟帖# 他给PIP掉的理由，你没看到啊。被PIP的员工，很多自己有盲点。不是自己走一遍，不知道的。 [职场生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2022-07-21 | |
| • #跟帖# 哎，你们还没见过白人在档案里写自己是贵人的破事呢。 [职场生涯] - 加州lalin(127 bytes ) 2022-07-21 | |
| • #跟帖# 嗯，赞回你一个，转的挺快的。 [职场生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2022-07-21 | |
| • #跟帖# 你试着PIP一个试试，：） 这些都不是理由。HR会拦着。 [职场生涯] - 加州lalin(35 bytes ) 2022-07-21 | |
| • #跟帖# 她之前的review都是很简单的，好字。说明老板以前没有赶她的想法。 [职场生涯] - 加州lalin(98 bytes ) 2022-07-21 | |
| • #跟帖# 她老板写的都是communication 问题，L以后升管理层会有影响，不够成赶人的条件。 [职场生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2022-07-21 | |
| • #跟帖# 我立刻告诉你，我不爽，就是美国文化。不爽立刻说，对方无意冒犯，就会接受，大家move on。小事一桩就当没发生。 [职场生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2022-07-21 | |
| • #跟帖# OK，我是特意指了一下亚洲人。 [职场生涯] - 加州lalin(811 bytes ) 2022-07-21 | |
| • #跟帖# 评价对方 bias 或者有Ego，都不是好词。如果你不知道，那无所谓。建议你不要在工作场合随便用。 [职场生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2022-07-21 | |
| • #跟帖# 为什么会认为赶人是个简单的事呢？赶一个人的工作量是全日工作，一般manager不到没办法不会用。 [职场生涯] - 加州lalin(405 bytes ) 2022-07-21 | |
| • #跟帖# 你认为我是认为亚洲人会死磕，你这不是也Bias吗？ 可不可以就事论事，不扣大帽呢？这不是一定要辩个黑白吗？ [职场生涯] - 加州lalin(15 bytes ) 2022-07-21 | |
| • #跟帖# 这里面，除了我，都不是亚洲人。不死磕，大家有退路。B后来项目结束，给A的review也不错。 [职场生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2022-07-21 | |
| • 讲一个大事化小的案子。 [职场生涯] - 加州lalin(2981 bytes ) 2022-07-21 | |
| • #跟帖# 不一定。 [职场生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2022-07-21 | |
| • #跟帖# 实际上事情是一步一步发展的，各种因素决定下一步剧本。 [职场生涯] - 加州lalin(100 bytes ) 2022-07-21 | |
| • #跟帖# 比如你一直在纠结，L同学这事是完了还是没完。这就是二元论的思维 [职场生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2022-07-21 | |
| • #跟帖# 国人第一个要放弃的是二元论思维。不是黑就是白，什么都要讲输赢。世界是圆的，多维度的，不是平的。 [职场生涯] - 加州lalin(50 bytes ) 2022-07-21 | |
| • #跟帖# 99%以上的case就是不同程度的灰。 [职场生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2022-07-21 | |
| • #跟帖# 可能因为这是中国公司的组织结构吧。 [职场生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2022-07-21 | |
| • #跟帖# 个人情况，请你谅解，就不透露了。 [职场生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2022-07-21 | |
| • #跟帖# 也不一定啊，前提是不要再爆发一次。 [职场生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2022-07-21 | |
| • #跟帖# 还有一种可能。 [职场生涯] - 加州lalin(129 bytes ) 2022-07-21 | |
| • #跟帖# 5和6都已经走完了。她在7，今后6月慎言就平安了。哎，真绕 [职场生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2022-07-21 | |
| • #跟帖# 管理，人事和法律部门的职权 [职场生涯] - 加州lalin(830 bytes ) 2022-07-21 | |
| • #跟帖# 我没有DD的文笔，只会画流程图。供大家参考 [职场生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2022-07-21 | |
| • 员工complain以后的流程 [职场生涯] - 加州lalin(1960 bytes ) 2022-07-21 | |
| • #跟帖# 同学，你有点绕。请仔细看看我的推理图。 [职场生涯] - 加州lalin(732 bytes ) 2022-07-21 | |
| • #跟帖# 对manager来说这是double work， 一般不给逼到角落不会这样。但是LISAR是逼了她老板了。 [职场生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2022-07-21 | |
| • #跟帖# 我提供的是从公司角度如何看待这种问题。其实她manager还是合格的，安抚了她。今后6个月小心些。 [职场生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2022-07-21 | |
| • #跟帖# no 7. 跟进6个月，没事就好。有事直接升级处理 [职场生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2022-07-21 | |
| • #跟帖# no. 7 [职场生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2022-07-21 | |
| • #跟帖# 这就是为什么我建议LISAR停一停。这个流程大家参考吧。 [职场生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2022-07-21 | |
| • #跟帖# 来给你画个图 [职场生涯] - 加州lalin(1940 bytes ) 2022-07-21 | |
| • #跟帖# 职场女性不容易，特别是有些以男性为主的行业。 [职场生涯] - 加州lalin(595 bytes ) 2022-07-21 | |
| • #跟帖# 那可能是你的“偏见”了。：） LISA同学的领导review里都肯定了她干活的能力，而是指出她有沟通的问题。 [职场生涯] - 加州lalin(59 bytes ) 2022-07-21 | |
| • #跟帖# 谢谢多多。这名字还挺好听。：） [职场生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2022-07-21 | |
| • #跟帖# 多多说的就是大公司的流程。公司越大，程序越严明。对待歧视和骚扰的处理是非常小心。 [职场生涯] - 加州lalin(338 bytes ) 2022-07-21 | |
| • #跟帖# 领导走了标准程序还安抚了楼主，算是合格成熟的领导。 [职场生涯] - 加州lalin(200 bytes ) 2022-07-20 | |
| • #跟帖# Lizar 同学的现况分析 - [职场生涯] - 加州lalin(2089 bytes ) 2022-07-20 | |
| • #跟帖# 不是解雇，是他老板做的保护公司和老板的动作。楼主比较情绪化的谈话，已经被公司认为是潜在的威胁。 [职场生涯] - 加州lalin(1107 bytes ) 2022-07-20 | |
| • #跟帖# 职业早期靠跳槽，提工资，提职位，开眼界。进入职场5，6年后应该有清晰的目标。深耕才有机会更上层楼。 [职场生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2022-07-19 | |
| • #跟帖# 什么计谋不计谋的， 都是阳谋，正常操作。 [职场生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2022-07-18 | |
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