工资Package，一般是base+bonus+RSU+option

Base是固定的。

bonus一般不多，几千到几万

RSU 可能有可能没有。有的话， N股*当天股价=总数。 这个当天是固定的钱。没有水分。

Option： 这个一般是总数分3年/4年给。 给的时候有个价格，要以后每年兑现时候价格高出部分才是钱。

所以水分一般都在options上。

公司说给你40万， 其实Option部分的钱当RSU算进去了。这个就是有水分的。

当然以后股价远高于现价的话，40万也是可能的。

所有跟帖： 

• 有点常识 -猫狗大战- ♀ (295 bytes) () 10/12/2021 postreply 13:19:38

• 一般是 -小胆如鼠- ♀ (232 bytes) () 10/12/2021 postreply 13:25:08

• 问题是 -猫狗大战- ♀ (243 bytes) () 10/12/2021 postreply 13:26:49

• 在公共论坛里面这么吹，估计被唬住的倒是大多数 -Longwood123- ♂ (0 bytes) () 10/12/2021 postreply 15:34:05

• 现在科技公司，已经上市的基本不给Option， 都是RSU， 刚进时的一笔多，分4年拿完， 以后每年review看情形再给 -小胆如鼠- ♀ (0 bytes) () 10/12/2021 postreply 13:23:55

• 大公司，股票上升空间不大；小公司，很多没上市。刚大学毕业进去，奖金，RSU, 期权拿不到多少，是公司里最低的，，， -南侠- ♂ (0 bytes) () 10/12/2021 postreply 13:31:29

• 公司招一个新毕业生，待遇肯定不会超过新招一个尾屁，对吧？ -南侠- ♂ (0 bytes) () 10/12/2021 postreply 13:33:32

• 这是common sense -猫狗大战- ♀ (198 bytes) () 10/12/2021 postreply 13:35:42

• 如果不是同个公司的比较，是可能超过的 -古安- ♀ (0 bytes) () 10/12/2021 postreply 13:39:17

• 子坛说的package包括了signing bonus，一次性的钱加进去容易造成错觉 -古安- ♀ (0 bytes) () 10/12/2021 postreply 13:36:47