如果没有的话,可能哈佛等名校会有高高比例的压裔学生,但他们毕业后却找不到合适的工作,因为找工作时是不需要啥考试分数的,可以任意人为歧视你。到时候你连告状都没有根据。有了这种规定种族配额,受平权管理的公司或机构就按规定雇少数族群的人包括华人,否则就有被告的根据,你懂的这在美国是很重要的。你说我孩子有本事我优秀,不靠这个比例也行,是啥啥医学院的。OK,可能也会给你个机会,但它是在乡下的一个医院。如果有族裔配额限制,每个医院都有要有几个亚裔,包括你医生孩子想去的地方。保证一定的机会,但也不能太多,超比例太多。否则就就只能祈祷单位管理人员主观族盲的择优录用了。