以前我们有个俄国大妈,刚好heartattack同一天被擂,她身体一直不好,而且仗着以前有个俄国名校的物理phddegree,特强势。我们一直认为她老板使的坏。
你怎么知道不是公司先下手了?
所有跟帖:
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公司所有的裁员,无论大小都是提前拟定的,还没见过临时决定的(除非公公婆婆的小公司),有的裁员名单甚至是在半年多之前就拟定好的
-臭臭妈妈-
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12/22/2017 postreply
10:20:25
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公司裁员都是事先让律师看雇佣合同后才拟定裁员的package
-绿蚁采菊-
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12/22/2017 postreply
10:23:12
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裁员名单老板比较有话语权,而是否有法律麻烦,那是要人事和律师过滤, 至于package大小
-臭臭妈妈-
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12/22/2017 postreply
10:27:28
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对,他这种情况package 会重新让律师看的,因为牵涉大病,当然是参照当地规定,所以他应找律咨询一下。
-绿蚁采菊-
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12/22/2017 postreply
10:32:36
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先礼后兵,先跟公司沟通,同时在旁边咨询一下律师,但最好不要一开始就动用律师
-臭臭妈妈-
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12/22/2017 postreply
10:37:45
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对,就是问问律师怎么和公司谈这个问题。
-绿蚁采菊-
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12/22/2017 postreply
10:54:50
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我们公司确实不是临时裁人,但开始准备裁前,老板对每个人都有valuation。
-katies-
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12/22/2017 postreply
10:24:21
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恩,俄国大妈表现差的话,虽然她身体状况可能成为考虑的因素,但不会是决定性的因素
-臭臭妈妈-
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12/22/2017 postreply
10:28:58
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但是你要和公司说有病,他们是会考虑是不是违法的
-pollyli-
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12/22/2017 postreply
10:29:01
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都是马后炮了
-味苦-
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12/22/2017 postreply
10:31:48
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如果他在裁员之前说,还有些主动权,裁员后再说,就被动多了,那就要看领导和人事是否为他争取了
-臭臭妈妈-
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12/22/2017 postreply
10:35:43
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对呀。这个case像是裁员以后的事情了。
-pollyli-
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12/22/2017 postreply
10:40:25
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他做手术是裁员之前,只不过没和公司说而已,公司在知情以后是可以重新定裁员计划的,但不太会因此保留,除非有法律规定,一般
-绿蚁采菊-
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12/22/2017 postreply
10:58:46