74%的亚裔员工或被解雇？夺走教育只是开始，拿掉你的饭碗才是目标，看种族主义左派的高歌猛进

来源: 过路人过路于 2016-07-07 23:07:42 [档案] [旧帖] [给我悄悄话] 本文已被阅读： 0 次 (19194 bytes)

回答: 二代华裔面临民主党改头换面的种族歧视，将被全面压制由过路人过路于 2016-07-07 23:06:11

74%的亚裔员工或被解雇？夺走教育只是开始，拿掉你的饭碗才是目标，看种族主义左派的高歌猛进

原创 2016-06-26 Civil Rights

这几天重大新闻一条接一条，等文豪们的投稿都来不及啊。本文所要提到的重大信息，早是几天前的了。说的是什么呢？那就是，要在雇佣领域大搞种族配额！什么高等教育入学，入学之后是为了什么？当然是为了有更好的饭吃。但光入了学，出来之后啥也没学到，给你个哈佛文凭，公司也不愿意聘请，那也没用啊。不过，别担心，种族主义者早已在大棋中安排并付诸行动了：要在公司聘用中采用考虑种族肤色因素！

这便是近日新闻的另一重大焦点：

Intel, airbnb，box等30科技公司开始搞AA了！他们今天“接受”奥八的建议，公开承诺设立“多元化”雇工的目标，最终让雇员组成和社会人口组成一致。目前，非裔和拉丁裔占高科技公司雇员的9%，远低于人口的33%。亚裔相对的数字是27% 和7%。肤色太重要了！批一张深色皮，上大学低300分，找科技工也不用刷题。老中随便进高科技公司的好日子快到头了。http://thehill.com/policy/technology/284517-white-house-pressures-30-tech-companies-to-sign-diversity-pledge　（本段文字来自网友分享）

上面便是相关原文了。Civil Rights微信的小编大概简单翻译下：

总统阁下：

值此世界眼球集中于硅谷寰球企业峰会之际，超过30家企业的领袖们今天做出了勇敢的许诺以便通过增进我们技术劳工的多元化来推动美国的创新和经济的发展。

我们将尽快通过行动来确保我们公司的技术劳工能全面地代表美国人民。我们将把这个目标当成公司的优先管理考虑目标和生意必要，因为全面开发国家的智慧对我们个体生意以及民族整体的成功都非常关键。

下面是联名公司将要采取的三个步骤：

１、实施和发布公司在招聘、雇用和推动技术人才多元化方面具体的目标，以及可操作的坚实措施，以建立和维持包容性的文化。

2、每年都公布在职能部门和管理层面的劳工多元化方面的数据和进展。

3、投资合作，以建立多元化技术人才的渠道，来增进我们识别、发展和支持来自不同背景的人才。

联名信还呼吁更多的公司加入联署。联名公司包括了Airbnb, Box, GitHub, GoDaddy, Intel, Pinterest, VMWare, SAP等。

读到这里，有读者困惑了。公司又不是傻瓜。如果按照种族来招人对他们不利，他们就不会这样做，既然他们决定搞什么肤色多元化了，那肯定不会错，而且无论对公司发展有利还是有弊，那也是他们的自由。但是，正如我们前面所讲的，1964年的平权法案已经禁止了在各个雇佣领域基于性别、宗教、种族、肤色的歧视。如果公司在聘用员工方面，居然还要把应聘者的肤色考虑在内，不是公然的违法又是什么？当然，现在他们把理由说得非常美妙：要让员工构成全面地代表美国。怎么全面呢？无他，按照人口构成。亚裔占了高科技公司雇佣员工的27%，那很简单，砍成7%即可。也就是，现有的亚裔员工，74%要面临被解雇的危险，而将来的亚裔应聘者，也将只能在7%的蛋糕里寻觅。下面这是一张苹果公司的员工种族分布图。想想吧，按照种族多元化的理论，亚裔员工将面临什么样的结局。

当然，我们也不能责怪这些公司。公司挣钱靠技术没错，可也得靠市场。市场基本上就是看人口么。如果某个族群的人口因为相关公司聘请该族群的人数不够多而抵制该公司产品，那对公司而言损失是很大的。何况，美利坚大统领巴拉克-侯赛因-奥巴马早已多次敦促各公司巨头、各大学工程学院要加大“多元化”的步伐。随着非欧裔非亚裔人口的比例不断增加，各公司现在不主动改变，恐怕将来也会被一张张让政客流口水的选票强求改变。

高等教育入学，要按种族来。毕业之后呢，也还是要按种族来。美国的这种一步步迈向种族主义的道路，实在是令人无法理解，看来各种族为了自己的地位，除了敞开了肚子生，也只有敞开了肚子生这一条路啊。以大家都是美国人为傲？且慢，让我先来看看你的种族肤色，看能否更全面地代表美国吧。亚裔引以为傲的重视教育以及所谓高智商，看来都将在无情的政治角逐中败阵。

也许更坏的还在后头。目前被关押在监狱的罪犯多数为非裔，其次是拉美裔，亚裔比例最低。奥巴马和希拉里都先后表态，认为这种情况体现了司法的不公，也将寻求改革。迎接大家的将会是什么呢？悲观一点的话：不寒而栗。