有几个方面可以考虑考虑:
1.如果提前离开,原公司的遣散费是否会受影响?
一般来讲,如果你主动离开,遣散费原公司可能不会发给你,这样的话,你们是否愿意承担这个损失?
另外一个选择是,可以跟新公司交涉,让他们等你老公到五月,但一般公司也只可能给你一两个月的缓冲期,等五个月可能性比较小。
2.至于counter offer,你们当然应该提,你老公在申请的时候,是否提到过自己的salary expectation? 如果有提,新公司是否是按他的expectation给的offer?
一般来讲,你可以在他们offer的基础上加5%-10%。总之,一切都是可以讨价还价的。不要这么便宜就把自己"卖“出去了。
3。现在的工作市场不错,不大清楚你老公的行业和具体工作,毕竟还有五个月的时间,完全可以多看看,也许好机会就在眼前。