LD公司烙印很少,他也没有招过烙印。当然他们公司中国人也不多,不知道为啥。他手下一个都没有,再往下有黑人,但也没有烙印和国人。
说中国人英语不好,我觉得这是事在人为的事,其实有些口音不是问题,懂得怎么表达就好。LD算英语好的,手下白人写的东东经常被他改的满篇红色,当然他一直是好学生。我算是英语差的,但现在也是靠英语混饭吃的。我见过比我们大不少的中国人,都没有在北美读过学位,人家在大公司也混上去了,还混得不错。我看,关键还是有没有决心吧。中国人大多技术很好,英文不会比技术更难搞啊。
最近LD有件事比较感慨。LD公司来了一个烙印小经理,从印度来学习的,几个月,和LD一个function, LD就请他吃了顿中饭表示友好,还给了他30分钟时间,就想跟他随便聊聊。结果那个烙印准备得非常充分而来,还做了PPT, 豪不客气的把自己和自己的团队狠狠的夸了一下。说得头头是到,比不少老美说得还强,他们是一逮到机会,就一定要表现一下,确实给人印象不错,不管他做得如何。
中国人好像就是不知道(或者有些人说的不屑于)表达自己。我觉得这点就是要改改。
也说烙印
所有跟帖:
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啊?原来今天的主题是老印!撤了。
-P.R.I-
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12/21/2014 postreply
06:11:34
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我第一个小印头就是这样每次presentation都是头头是道.但5年没一个projects作成的最后他report的VP都被他
-xm2010-
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12/21/2014 postreply
06:12:33
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混职场情商很重要..........
-甜酒甜-
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12/21/2014 postreply
06:14:12
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嗯,LD情商大概算好的
-mickey222-
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12/21/2014 postreply
06:20:08
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另外烙印下级尊重,服从上级,上级爱护,提拔下级,他们做得很好。
-betadine-
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12/21/2014 postreply
06:14:55
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烙印的团队精神比中国人强多了,哈哈
-甜酒甜-
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12/21/2014 postreply
06:16:10
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很多中国人认为提拔的基础是技术,其实大错特错
-又当爹来又当妈-
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12/21/2014 postreply
06:16:22
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看工作的智能吧,有些是技术和管理都要的
-mickey222-
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12/21/2014 postreply
06:17:28
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技术型人才有如过江之鲫,管理型人才廖若星辰
-又当爹来又当妈-
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12/21/2014 postreply
06:22:43
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看行业吧,有些行业做到某个unit president都需要懂技术的。
-mickey222-
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12/21/2014 postreply
06:23:43
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很多行业是需要的 就比如俺这最近的禽流感 到底要封多少农场杀多少鸡 要2方面都要考虑
-hhhh-
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12/21/2014 postreply
06:34:13
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解决技术难题在高科技行业是很重要的. 基本上一个Generation没跟上公司就会被淘汰
-xm2010-
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12/21/2014 postreply
06:24:01
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高层低层管理人都要懂些技术,不然手下观点不同采纳谁的,就需要懂技术才能决定采纳谁的。尤其一线二线经理更要懂
-autumnleaf99-
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12/21/2014 postreply
11:58:56
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在职场混,要的是个package,除非是技术要求很强的职位,都需要靠技术+沟通,
-臭臭妈妈-
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12/21/2014 postreply
06:48:21
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同意。印度的确实在表达表现方面比较主动,还有他们比较会为自己争取。这点我个人觉得要学习。
-itistrue-
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12/21/2014 postreply
06:51:04
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的确是这样,他们很知道怎么Shine。我们更习惯当被人发觉的地下金子。
-紫晨-
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12/21/2014 postreply
06:56:44
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“讨人喜欢“ 在工作上是很重要的,中国人普遍以为自己能力怎么怎么滴,其实嚒,能力比你强的永远有,讨人喜欢可是不那么容易做到滴~~
-20146-
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12/21/2014 postreply
07:52:20
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中国人有气节啊。就是过头了就变令不清了。印度人没气节也是真的。有些作为也够让人不齿的。
-monochrome-
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12/21/2014 postreply
09:23:56