我今天很忙，但是还是要回答下面那位被降职的网友的帖子，单独贴出来，是因为，无忧觉得这对我们在美国生存很有普遍性。
那位被降职网友，你可以但其它公司工作，但最好还是继续在原来工作单位工作。因为不可以当经理，还可以作员工，到新的公司，还的从新适应，那新的公司的头头，也会知道你是怎么来的，虽然他们不一定在意，因为你是现在的老板介绍去的。
对于工作的事情，不必再次辩解，也不要向，也没有必要其他人解释，更不要怕别人笑话。
其实，在这个时候，别人笑话你绝对是少数，如果不是一个没有的话，即使是降低你职位的老板，也绝对不会，美国人很少下井投石，尤其是你原来也不是什么太大的职务，跟别人也没有太大的厉害冲突。即使原来有冲突，这时候，美国人绝对不会对你下井投石，更多的是同情，帮助和鼓励。
不知道, 你注意没有注意到，你的老板，虽然对你作经理的工作不满意，但并没有觉得你不可以作员工，也没有把你彻底赶走，还是在帮助你。
你有没有想一想，你的老板完全，可以让你走人，要知道老板，对你没有任何责任和义务，甚至感情，如果你感觉再在原来单位上班，不自在，不舒服，没有面子，那么，你的老板就没有觉得，留下你一个他给降低职位的员工，还在他的单位上班，也不在自在，也不舒服？
无忧本人被解雇过，也解雇他人，两者都不是滋味，尤其是解雇他人，更不是滋味，特别是经济不好，就业比较难的时候，无忧总是担心被解雇的员工的就业问题，家庭问题，孩子上学问题，甚至他们的前途问题。
所以，无忧是尽可能保留员工，帮助员工，提高员工，即使是不得以解雇员工，无忧也是尽最大努力，给被解雇的员工一个机会，一个找工，生存的空间，并答应员工，一定会给被解雇的员工很好的推荐意见，因为，好多员工，不适应这方面工作，不等于不可以做其它的工作。
我想，你的老板是跟无忧有类似的想法，你应该感激人家才是，继续努力工作，说不准，经过努力，你也许会干的更好，还有提升的机会。
十几年前，无忧在一家很小的建筑公司上班，无忧这个从来没有学过财经会计的人，给他们管理财务，几个月后，由于工作能力，经验不足，老板解雇了无忧，老板是一个从非洲移民的黑人。
无忧现在还记得，当时的老板请无忧到外面散步，边散步边说无忧那些地方不行，并提议无忧应该学习业务，推心置腹的说,“无忧你很聪明，很能干，也很吃苦，性格也很好，你会很有前途的，将来肯定比我行。我也是移民，你需要帮忙找工，我一定会很好的推荐你。”
还有一次, 是在一家很大的财务电脑公司，做客户顾问，无忧从来没有学过电脑，几个月后，经理把无忧叫到办公室说“无忧，这份工作，你不太适应，我们公司很大，你自己随便找，什么时候找到，你什么时候走。需要帮助，我会尽最大努力帮助你。”
就是这样，十几年前的那四五年，无忧找工，被解雇，再找工，再被解雇，练就一身钢筋铁骨，知识全面，经验丰富，性格开朗，意志坚强，到处朋友，不断进步，步步提升。
而在无忧的每一个脚步下，都有解雇无忧的那些老板们的推荐信，做铺路。
希望无忧的经历，对那些工作不如意，一时不顺心的朋友们，有所帮助。
天踏不下来。
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