关键是要搜集证据，有时候小鞋证据模棱两可，你没办法报告。

嘴里说的，都不是很好的证据。最好有电邮。

培训不让你去，这个种小事说明不了问题。你可以用电邮向他抱怨，看看他如何回应。就是要抓他的破绽。很难的。

HR 不是你的朋友，HR是公司为了对付员工设置的，一般是倾向于管理阶层。

所有跟帖： 

• 谢谢，我查询了一下法律，得到如下结果，请帮我看看对不对 -NormLee- ♂ (441 bytes) () 02/14/2026 postreply 18:37:38

• 您看到的那個 AI 詞條是一個加拿大的法律事務所所寫的廣告，真實的世界不是如此運作的. -單身老貓- ♂ (956 bytes) () 02/14/2026 postreply 20:42:32

• 我们石油行业base10万以上是普普通通的工作。我就是个技术工人，哪来核心？ -NormLee- ♂ (66 bytes) () 02/14/2026 postreply 22:06:11

• 回應 (希望您能靜下心好好讀一下) -單身老貓- ♂ (5899 bytes) () 02/15/2026 postreply 05:18:59

• 公司没有歧视我。在之前，白人老员工也是这样被layoffs的 -NormLee- ♂ (312 bytes) () 02/15/2026 postreply 05:38:26

• 回應 -單身老貓- ♂ (241 bytes) () 02/15/2026 postreply 15:01:07

• “他说同事都说我不能胜任工作”，就凭这一点就可以没有商量直接把你罢免。“其实，同事们都没有评论我”你怎么知道他们没有评论 -雾蒙蒙雨霏霏- ♀ (328 bytes) () 02/16/2026 postreply 20:31:32

• “我没有大问题，但是他经常PUA我，说同事都说我不能胜任工作。”一般只需要两三个人这样说，老板就有足够理由把你裁了。 -雾蒙蒙雨霏霏- ♀ (0 bytes) () 02/16/2026 postreply 20:39:50

• 不太可能。在北美解聘一个人需要证据。有人告状，老板要调查，找出真凭实据。即使NN个人都来告状，NN个人可能都是人云亦云。 -废话多多- ♀ (629 bytes) () 02/17/2026 postreply 03:58:40

• 我找到的一些资料 -NormLee- ♂ (2595 bytes) () 02/14/2026 postreply 23:07:33

• severance pay的数目是法律规定的？ -jin_yin_hua- ♂ (0 bytes) () 02/14/2026 postreply 23:19:34

• 是的。法律规定。中国也是这样，赔偿n+1 -NormLee- ♂ (0 bytes) () 02/15/2026 postreply 04:03:09

• 你帖中标明的那句话说的是没有原因的解聘，PIP中所列举的需要“改进”的都是causes. -废话多多- ♀ (0 bytes) () 02/15/2026 postreply 04:10:24

• Pip 解雇恰恰是 without cause -NormLee- ♂ (535 bytes) () 02/15/2026 postreply 04:35:40

• 明白了，您是在算公司要赔多少钱，而不是谁有理。 -废话多多- ♀ (0 bytes) () 02/15/2026 postreply 04:41:04

• 公司或个人，主动解除雇员关系，不需要任何理由。 -NormLee- ♂ (0 bytes) () 02/15/2026 postreply 05:44:41

• 管理也是员工，HR不是员工的朋友，也不是管理的朋友，HR 的职责是保护公司。一个案例，如果闹大了对员工有利， -废话多多- ♀ (632 bytes) () 02/15/2026 postreply 04:23:03

• 找工作和个人合理赔偿是两个不同事情。个人合理赔偿为什么要轻易放弃？ -NormLee- ♂ (0 bytes) () 02/15/2026 postreply 04:37:22

• 对啊，个人合理赔偿为什么要轻易放弃呢？ -废话多多- ♀ (225 bytes) () 02/15/2026 postreply 04:44:45

• 等到layoffs我时，公司故意赔偿很少，我当然不签字找律师。来这里问， -NormLee- ♂ (243 bytes) () 02/15/2026 postreply 05:43:54