问：如何对付领导恶意企图赶走我？

我是正式雇员，12年了。现在新的上级和我关系不好，故意找茬。他给我PIP，经常在一些鸡毛蒜皮的地方故意刁难我。

我没有大问题，但是他经常PUA我，说同事都说我不能胜任工作。其实，同事们都没有评论我，我只从他嘴里说别人对我的评论。这是典型PUA。

他还故意孤立我。原本应该是我参加的培训，他故意让其他人去。他长期让我从事一个工作，本来我们都是这个unit做完，就去其他unit，可以不断学习。但是他故意不让我去其他unit，影响我技能的提高。

我想，对于这些恶意排挤，我是不是没有办法呢？我是不是到HR那里反应情况？还是等到他以不能胜任工作而fire我后，再起诉回击？

我觉得我很被动，也觉得他对我的评价漏洞很多。但是我不知道如何反击才好？

我再网上查了，这属于 unfaire treatment at workplace. 

请大家看看我怎么办？谢谢

所有跟帖： 

• 关键是要搜集证据，有时候小鞋证据模棱两可，你没办法报告。 -柠檬椰子汁- ♂ (342 bytes) () 02/14/2026 postreply 17:11:43

• 谢谢，我查询了一下法律，得到如下结果，请帮我看看对不对 -NormLee- ♂ (441 bytes) () 02/14/2026 postreply 18:37:38

• 您看到的那個 AI 詞條是一個加拿大的法律事務所所寫的廣告，真實的世界不是如此運作的. -單身老貓- ♂ (956 bytes) () 02/14/2026 postreply 20:42:32

• 我们石油行业base10万以上是普普通通的工作。我就是个技术工人，哪来核心？ -NormLee- ♂ (66 bytes) () 02/14/2026 postreply 22:06:11

• 回應 (希望您能靜下心好好讀一下) -單身老貓- ♂ (5899 bytes) () 02/15/2026 postreply 05:18:59

• 公司没有歧视我。在之前，白人老员工也是这样被layoffs的 -NormLee- ♂ (312 bytes) () 02/15/2026 postreply 05:38:26

• 回應 -單身老貓- ♂ (241 bytes) () 02/15/2026 postreply 15:01:07

• “他说同事都说我不能胜任工作”，就凭这一点就可以没有商量直接把你罢免。“其实，同事们都没有评论我”你怎么知道他们没有评论 -雾蒙蒙雨霏霏- ♀ (328 bytes) () 02/16/2026 postreply 20:31:32

• “我没有大问题，但是他经常PUA我，说同事都说我不能胜任工作。”一般只需要两三个人这样说，老板就有足够理由把你裁了。 -雾蒙蒙雨霏霏- ♀ (0 bytes) () 02/16/2026 postreply 20:39:50

• 不太可能。在北美解聘一个人需要证据。有人告状，老板要调查，找出真凭实据。即使NN个人都来告状，NN个人可能都是人云亦云。 -废话多多- ♀ (629 bytes) () 02/17/2026 postreply 03:58:40

• 我找到的一些资料 -NormLee- ♂ (2595 bytes) () 02/14/2026 postreply 23:07:33

• severance pay的数目是法律规定的？ -jin_yin_hua- ♂ (0 bytes) () 02/14/2026 postreply 23:19:34

• 是的。法律规定。中国也是这样，赔偿n+1 -NormLee- ♂ (0 bytes) () 02/15/2026 postreply 04:03:09

• 你帖中标明的那句话说的是没有原因的解聘，PIP中所列举的需要“改进”的都是causes. -废话多多- ♀ (0 bytes) () 02/15/2026 postreply 04:10:24

• Pip 解雇恰恰是 without cause -NormLee- ♂ (535 bytes) () 02/15/2026 postreply 04:35:40

• 明白了，您是在算公司要赔多少钱，而不是谁有理。 -废话多多- ♀ (0 bytes) () 02/15/2026 postreply 04:41:04

• 公司或个人，主动解除雇员关系，不需要任何理由。 -NormLee- ♂ (0 bytes) () 02/15/2026 postreply 05:44:41

• 管理也是员工，HR不是员工的朋友，也不是管理的朋友，HR 的职责是保护公司。一个案例，如果闹大了对员工有利， -废话多多- ♀ (632 bytes) () 02/15/2026 postreply 04:23:03

• 找工作和个人合理赔偿是两个不同事情。个人合理赔偿为什么要轻易放弃？ -NormLee- ♂ (0 bytes) () 02/15/2026 postreply 04:37:22

• 对啊，个人合理赔偿为什么要轻易放弃呢？ -废话多多- ♀ (225 bytes) () 02/15/2026 postreply 04:44:45

• 等到layoffs我时，公司故意赔偿很少，我当然不签字找律师。来这里问， -NormLee- ♂ (243 bytes) () 02/15/2026 postreply 05:43:54

• 美国好像一般 -weihua2021- ♂ (92 bytes) () 02/15/2026 postreply 06:28:47

• 加拿大不同省份不一样，差别非常大。我只看我省法律。 -NormLee- ♂ (0 bytes) () 02/15/2026 postreply 07:01:40

• 你要看看阿省同行是怎么执行的，和法律的具体条款，AI的东西不一定正确. 阿省偏右 -jin_yin_hua- ♂ (0 bytes) () 02/15/2026 postreply 07:17:50

• 在美国severance pay不是法律规定的责任，是公司的好意. 公司可以一分也不给 -jin_yin_hua- ♂ (881 bytes) () 02/15/2026 postreply 07:14:18

• 应该去HR哪里报备。而且要马上立刻记录所有事情。比如谈完后马上送一个recap 邮件。 -上班摸鱼族- ♂ (0 bytes) () 02/15/2026 postreply 10:30:00

• 我建议可能不好听，感觉不好，能忍就忍，不能忍赶紧找新工作，不然谁的日子都不好过。 -coolchineseguy- ♂ (0 bytes) () 02/15/2026 postreply 18:41:00

• 想对付领导，不是个好想法 -coolchineseguy- ♂ (0 bytes) () 02/15/2026 postreply 18:42:00

• 在国外基本上不可以对付老板。老板基本上绝对正确。 -秒秒- ♀ (81 bytes) () 02/17/2026 postreply 01:10:49

• 如果你属于工会员工，就报告给工会。如果没有要先报告给HR，不然你的boss先给HR说你不好，你再汇报就属于辩解处于被动了 -锦上添花ca- ♀ (0 bytes) () 02/17/2026 postreply 06:53:12

• 除非触及到性骚扰这些可能引起诉讼的事 -Liantao- ♂ (136 bytes) () 02/17/2026 postreply 15:48:28

• 不论您报告谁，都要有证据，最好有证人，否则报告后您只能更被动。顶头上司对你不公正，真的很不幸。 -清漪园- ♀ (0 bytes) () 02/18/2026 postreply 07:29:01