不太可能。在北美解聘一个人需要证据。有人告状，老板要调查，找出真凭实据。即使NN个人都来告状，NN个人可能都是人云亦云。

解聘一个人不是直接管理说了算的，管理的管理要同意，HR按程序指导。仅凭几个员工告状，是解聘不了的。

出了问题，老板需要与员工沟通，如果真是不能胜任，找出原因，该培训的培训，该找人把关找人把关。但这个老板领导能力欠佳，可能自己觉得员工事情做的不够，又不敢明说，扯出“同事说你不能胜任工作”的大旗来做虎皮。

关键是楼主的“我没有大问题”，是老板的“大问题”。“经常PUA”没有引起楼主的重视。