你说的这个，很有道理。我想过，可以拿种族和国籍说事（我没有美国国籍）， 国籍应该就是你说的“出生地歧视”吧？另外，公司里的

白人也都没有进公司半年就提一级的事发生过。这公司为了做出“diversity"的样子，对这黑女特别优惠， 相当于美国很多好大学特别给黑人和墨人照顾一样。 大家都知道亚裔甚至白人被歧视，但就是没有办法讨到这个公道。就是你说的，很难， 很难。

我今天在联邦劳动部 WHD 的网站上逛了一下，看起来不太乐观， 虽然WHD 号称FLSA 的案子都属他们管， 但他们在网上列出的大概十个案件类别 （在这里 http://www.dol.gov/dol/topic/wages/wagesrecordkeeping.htm），没有我这种 exempt employee 被当 non-exempt 对待这一类， 虽然网站上的 Q & A 之类有关于这方面的详细信息。看来我要打电话问问他们。

所有跟帖： 

• 我的第二段是想说，即使她是白人 -CheGuevara- ♂ (908 bytes) () 12/17/2014 postreply 22:21:41

• 不管在什么时候扣钱，如果你的每小时被扣的钱是以每周35小时算的，都对你有利 -CheGuevara- ♂ (0 bytes) () 12/17/2014 postreply 22:37:35

• "如果你的每小时被扣的钱是以每周35小时算的" -- 这个的确是的。 我第一次递交 claim 时在最后一张paycheck 上 -远浦归舟- ♀ (325 bytes) () 12/18/2014 postreply 21:14:01

• "半年后就被升到高一级的title" 单独来讲， 不存在不公平一说，理由就是你所说的那些。但如果一切条件基本相同， -远浦归舟- ♀ (1124 bytes) () 12/18/2014 postreply 21:53:07

• 如果你只和她(无论白黑)比，很难说明公平还是不公平。 -CheGuevara- ♂ (471 bytes) () 12/19/2014 postreply 00:26:18

• 这两点都挺难的。第一的确不记得其他人升职的情况， 就算记得，还会有种种不可比性或者难可比性， 比如起始职位不同， -远浦归舟- ♀ (475 bytes) () 12/19/2014 postreply 22:00:39

• 你可以回一下伊州劳动部的信，对他们的工作表示感谢 -CheGuevara- ♂ (571 bytes) () 12/19/2014 postreply 23:22:33

• 周末忙， 刚上来看到你的回复。 You made a very good point！ 明天我就发 email 询问。 再次 -远浦归舟- ♀ (0 bytes) () 12/21/2014 postreply 21:32:08