"半年后就被升到高一级的title" 单独来讲， 不存在不公平一说，理由就是你所说的那些。但如果一切条件基本相同，

来源: 远浦归舟 于 2014-12-18 21:53:07 [] [旧帖] [给我悄悄话] 阅读数 : (1124 bytes)
回答: 我的第二段是想说，即使她是白人 由 CheGuevara 于 2014-12-17 22:21:41

我工作表现优异却快7年都不给升职， 跟她这个半年就升的比，不就显出不公平了吗？ 我这逻辑说得过去吗？

还有一事请教 -- 可以从员工的 PTO 等 leave bank 里扣 partial day absence？ 请看 http://www.dol.gov/whd/regs/compliance/whdfs70.pdf 第5条， 和 http://www.dol.gov/whd/regs/compliance/fairpay/faq_PF.htm 第15， 两个地方都说公司可以从员工的 PTO 等 leave bank 里扣 partial day absence, 就算扣到负数都可以， 但绝不可以扣工资。 我claim 就是针对这个。 但我从另外的地方看到一个 Martin vs. Malcolm Pirnie case, 却是说连从 leave bank 里扣除partial day absence 都不行， 参见 http://openjurist.org/949/f2d/611/martin-v-malcolm-pirnie-inc 第26条。 如果是这样的话，那我2012年 carry over 到2013 的4.5天也可以拿来说事 -- 之所以是4.5， 而不是4 或者5， 是因为2012年有一个0.5 天的 leave, 去申请德国签证去了。 但因为是 carry over, 没有发生扣工资。 2013年因为超支， partial day deduction 就在工资中体现了。

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