假如印度人统领的这部分不全是少数裔，说对你们这个组受到歧视

就比较难。 但你可以试着争辩说组长印度人受到歧视，因为上面给印度人分配了超负荷的工作。他为了交差，强逼每周工作40小时，你们成了间接受害者。

所有跟帖： 

• 关于歧视，我想用的事实是我在公司将近7年， 虽然贡献大，绩效评估总是名列前茅， 但公司以种种借口不给我升值； 而一个 -远浦归舟- ♀ (537 bytes) () 12/16/2014 postreply 19:44:30

• 很难很难很难。当然可以试试 -CheGuevara- ♂ (858 bytes) () 12/16/2014 postreply 23:45:10

• 你说的这个，很有道理。我想过，可以拿种族和国籍说事（我没有美国国籍）， 国籍应该就是你说的“出生地歧视”吧？另外，公司里的 -远浦归舟- ♀ (785 bytes) () 12/17/2014 postreply 21:43:29

• 我的第二段是想说，即使她是白人 -CheGuevara- ♂ (908 bytes) () 12/17/2014 postreply 22:21:41

• 不管在什么时候扣钱，如果你的每小时被扣的钱是以每周35小时算的，都对你有利 -CheGuevara- ♂ (0 bytes) () 12/17/2014 postreply 22:37:35

• "如果你的每小时被扣的钱是以每周35小时算的" -- 这个的确是的。 我第一次递交 claim 时在最后一张paycheck 上 -远浦归舟- ♀ (325 bytes) () 12/18/2014 postreply 21:14:01

• "半年后就被升到高一级的title" 单独来讲， 不存在不公平一说，理由就是你所说的那些。但如果一切条件基本相同， -远浦归舟- ♀ (1124 bytes) () 12/18/2014 postreply 21:53:07

• 如果你只和她(无论白黑)比，很难说明公平还是不公平。 -CheGuevara- ♂ (471 bytes) () 12/19/2014 postreply 00:26:18

• 这两点都挺难的。第一的确不记得其他人升职的情况， 就算记得，还会有种种不可比性或者难可比性， 比如起始职位不同， -远浦归舟- ♀ (475 bytes) () 12/19/2014 postreply 22:00:39

• 你可以回一下伊州劳动部的信，对他们的工作表示感谢 -CheGuevara- ♂ (571 bytes) () 12/19/2014 postreply 23:22:33

• 周末忙， 刚上来看到你的回复。 You made a very good point！ 明天我就发 email 询问。 再次 -远浦归舟- ♀ (0 bytes) () 12/21/2014 postreply 21:32:08