谢谢大家的跟读。我先把最近的新情况列一下：
1. 7/11 我的director R 在每周的例会上突然宣布，根据她们的评估，我的工作只需要50%的时间就可以完成，她让我另外50%的时间帮team里另一个工种的人。我当时就说50%不够完成我的工作。我把这个情况向人事部（HR）的人报备。我问她单位有没有相关的程序来判断一个工作的量，而不是像R那样随口胡说。我们单位最近该涨工资了，我又和她提了担心R会利用这个机会报复我。虽然钱不多，但这是个原则问题。
2. 7/12 我们部门开会。R和大家讨论如何按时完成那个软件系统更新。她要求我每周完成5-6 study calendar的review。这个其实是部门里另外一个人的全职工作。而我还有自己本来的工作要完成。在会上我提出这些异议，但R根本不让我说话，说我是disrespectful 和 disruptive.
2. 7/18 又是部门例会。终于让R明白了Review 5-6 study calendar 大概需要36小时。我会没时间完成原来的工作。
3. 7/20 今天本来HR是说要 bring closure to my case. 结果我才发现她根本就是站在R的一边。我也终于明白自己的英语差太多了。R小时侯在英国生活过，上的也是英美的学校。而且她给我的感觉就是一个政客，满嘴跑火车那种。不知道她给她的头Lilly和HR那里罐了什么迷魂汤。也有可能Lilly没怎么介入，让R自己处理这件事。R可以完全twist我的话，来证明对她有利的观点。她今天还说我在背后说她的坏话，还说我让别人在手机上看我的邮件。其实我也知道Tina一直在给她spy我们。又要求我每天8点到单位（她以前同意我8:45到）。总之就是想逼我走人。最近我们单位另外一个部门走了一个人。我已经发邮件给那个director，说明想加入她们的团队。我是不会主动离开这个单位的。还想看看R还有什么手段对付我。另外那个软件项目拖尾的话，看看Lilly到时候会不会找R背锅。我真要走了的话，至少2-3个月内她们不得不让我们部门本来就很忙的其他人来做我的工作。到时她们会更完不成自己的任务，拖这个项目的后腿。
今天就先写到这里，欢迎大家提建议。谢谢！
