自从我接手现在这份工作，我利用自己的计算机知识，充分提高效率。对工作很熟悉后才做到不用每周40小时就能完成全部工作。后来我主动提出参与培训，帮助部门另外一个工种的人。R在周四的closure会议上，居然说我不愿意做自己工作本身以外的其他事情。我当时就指出是我自己主动提出帮team的。我给HR的邮件里只澄清了这件事，因为R当时真的的是一派胡言。
另外我们的工作很难量化。所以我不太担心R能把锅甩给我，虽然那也许是她开始给我加工作的目的之一。
我今天会远程登录公司的系统，给HR那个人的头写份邮件。说处理我这件事的她已经被R 给mislead了，要求换人处理这件事。R先是intimate我，然后就开始retaliate。我会说如果他们觉得现在这个人和R正确的处理了这件事的话，因为我不同意他们的处理结果，单位内部我还有没有其他的options， 或者是我只能到外面找人帮我（找律师处理）。如果R现在没有一个正当理由而开了我的话，那将是她终极的retaliation/ wrongful termination。我会尽量争取让单位内部处理，因为我发现从目前情况来看的话他们很可能越处理越错误百出，将来若打官司时会对我有利。还有我其实也不希望单位和自己化好多钱给律师。我们是几万人的大型医疗系统，很难想象他们会让这种负面事情公之于众。Tina的受害者不止我一个（我知道的至少有四个）。每个人的证据可能都不强，但加起来应该会更有效。都时候会是一个class action lawsuit。
我之所以选择fight，而不是flight，确实是因为受够了R和 Tina这种觉得自己有多了不起，对上曲意逢迎，对下一副高高在上，盛气凌人的假面具人。好像我们这些做实际工作的人是她们可以任意宰割和践踏的蚂蚁。我九年前遇到一个主管，为了提拔给她一直拍马屁的两个男的，撤销了我的supervisor职位，让我走人，将那两个人提拔为coordinators。公司当时提出多付我四星期的工资，如果我保证不告他们wrongful termination 的话。我没有答应他们。当时因为是第一次丢了工作，居然觉得自己做错了什么，非常痛苦。直到后来和我境遇类似的前同事谈话后，才意识到不是自己的错。她当时比我的境遇还坏，但她明智的选择自己离职。而我是等到被开。Layoff的好处是公司还给了我severance pay. 我一个多月后找到的工作工资和待遇也比她的好一些。之后我就把失业这件事看开了。真不是什么大不了的事，尤其是对我这种没有太大经济负担的人。
我现在不太想在现在的单位之外找工作。我们的PTO是和工作年限挂钩的，我都快在这个单位工作四年了。我也不担心R能把我怎么样。真要丢了这份工作的话，我可以打官司。如果选择不对簿公堂的话，我会回国陪陪父母，旅游什么的。过去十几年都在勤劳的打工，也该给自己放放假，享受享受生活了：）
谢谢大家的跟读和回复。祝夏日快乐！
