先问问自己能与”俄罗斯“和平相处吗？不过即便最坏打算，那当然也要验证一下千年俗语“送神难”！

奖金可以减少，工资可以少涨，但是必须要求“俄罗斯”留下文字说明要求具体解释under performance

1）你可是名正言顺进入这个重组的部门，说明足够具备工作的能力，而且以往的评估更是有力的证明！

2）且不论架空与否，在具体工作事务处理中，你已经做好螺丝钉的本职，让”俄罗斯“也应该拎清点，别把你逼成”乌克兰“。

3）工作中就坦坦荡荡，分内的事情做好，做错就改。倘若”俄罗斯“心胸狭隘揪辫不放，那只能反戈一击！

如果重视这份工作那就找个机会，心平气和推心置腹好好交流，不是表决心，而是端正姿态认清职场处境，但是一定要达到重新评估的目的。

 

 

所有跟帖： 

• 谢谢。我已经强烈释放愿意和平共处甚至臣服：所以活干了，功劳也都给他了，他现在干的是我之前的活，但我在后台给他都做好。可他 -plantgardening- ♀ (30 bytes) () 02/20/2023 postreply 22:00:59

• 工作不达标不是管理说的，自己说出来已经失策，如果再让管理书面说明，这是逼着管理PIP自己的劲头。 -废话多多- ♀ (0 bytes) () 02/21/2023 postreply 03:46:35

• 我是错在首先引用那个词吗 -plantgardening- ♀ (185 bytes) () 02/21/2023 postreply 06:13:47

• 你说的和他说的是两回事儿： -废话多多- ♀ (749 bytes) () 02/21/2023 postreply 06:30:03

• 谢谢。才明白这两个词的区别，学习了。奖金是在原部门说好的，他从我这里扣的一定给了别人。他动了我的钱，还扣了罪名，不能忍。 -plantgardening- ♀ (0 bytes) () 02/21/2023 postreply 06:34:20

• 是说好了，还是白纸黑字地写下来了？原部门都解散了，以前说的话还顶用吗。 -废话多多- ♀ (66 bytes) () 02/21/2023 postreply 06:38:40

• 有白纸黑字。但他人为adjust减10%，之前从未提起。开会时已是最后结果了。 -plantgardening- ♀ (0 bytes) () 02/21/2023 postreply 06:45:43

• 在系统里。 -plantgardening- ♀ (0 bytes) () 02/21/2023 postreply 07:20:59

• 如果原部门有正式的文件说奖金是多少，我会心平气和地问一下为什么改了从前的协议。即使 -废话多多- ♀ (221 bytes) () 02/21/2023 postreply 10:34:03

• 那就是问题所在！既然under performance，管理层采取了什么措施呢？根据LZ的表达，只是扣点奖金和少涨工资。 -danren- ♂ (0 bytes) () 02/21/2023 postreply 08:38:40

• Under Performance 不是管理说的。 -废话多多- ♀ (0 bytes) () 02/21/2023 postreply 10:30:14