工作不达标不是管理说的,自己说出来已经失策,如果再让管理书面说明,这是逼着管理PIP自己的劲头。
所有跟帖:
• 我是错在首先引用那个词吗 -plantgardening- ♀ (185 bytes) () 02/21/2023 postreply 06:13:47
• 你说的和他说的是两回事儿: -废话多多- ♀ (749 bytes) () 02/21/2023 postreply 06:30:03
• 谢谢。才明白这两个词的区别,学习了。奖金是在原部门说好的,他从我这里扣的一定给了别人。他动了我的钱,还扣了罪名,不能忍。 -plantgardening- ♀ (0 bytes) () 02/21/2023 postreply 06:34:20
• 是说好了,还是白纸黑字地写下来了?原部门都解散了,以前说的话还顶用吗。 -废话多多- ♀ (66 bytes) () 02/21/2023 postreply 06:38:40
• 有白纸黑字。但他人为adjust减10%,之前从未提起。开会时已是最后结果了。 -plantgardening- ♀ (0 bytes) () 02/21/2023 postreply 06:45:43
• 在系统里。 -plantgardening- ♀ (0 bytes) () 02/21/2023 postreply 07:20:59
• 如果原部门有正式的文件说奖金是多少,我会心平气和地问一下为什么改了从前的协议。即使 -废话多多- ♀ (221 bytes) () 02/21/2023 postreply 10:34:03
• 那就是问题所在!既然under performance,管理层采取了什么措施呢?根据LZ的表达,只是扣点奖金和少涨工资。 -danren- ♂ (0 bytes) () 02/21/2023 postreply 08:38:40
• Under Performance 不是管理说的。 -废话多多- ♀ (0 bytes) () 02/21/2023 postreply 10:30:14