你说的和他说的是两回事儿：

Expectation 有主观成分。Not meet expectation 如果他预期值太高了呢？

Performance 是实打实的。Under performance 是员工没有做好。一般到了这个程度，管理需要采取措施纠正，开始走流程了。

我猜你的管理现在还没有解聘你的意思， 或是你对他还有利用价值，或是找不到真凭实据，他想强迫你走。

还有一种可能是，有的单位，长薪和奖金数都一定。比如每个组，一共奖金 100，组里五个人一人 20，如果想给A 30，其他的人就要少拿。但每人少拿 2.5 会惹毛四个人，不如给B 10。谁是B，如我楼下的帖子所说，见老实人不欺负有罪。

 

所有跟帖： 

• 谢谢。才明白这两个词的区别，学习了。奖金是在原部门说好的，他从我这里扣的一定给了别人。他动了我的钱，还扣了罪名，不能忍。 -plantgardening- ♀ (0 bytes) () 02/21/2023 postreply 06:34:20

• 是说好了，还是白纸黑字地写下来了？原部门都解散了，以前说的话还顶用吗。 -废话多多- ♀ (66 bytes) () 02/21/2023 postreply 06:38:40

• 有白纸黑字。但他人为adjust减10%，之前从未提起。开会时已是最后结果了。 -plantgardening- ♀ (0 bytes) () 02/21/2023 postreply 06:45:43

• 在系统里。 -plantgardening- ♀ (0 bytes) () 02/21/2023 postreply 07:20:59

• 如果原部门有正式的文件说奖金是多少，我会心平气和地问一下为什么改了从前的协议。即使 -废话多多- ♀ (221 bytes) () 02/21/2023 postreply 10:34:03

• 那就是问题所在！既然under performance，管理层采取了什么措施呢？根据LZ的表达，只是扣点奖金和少涨工资。 -danren- ♂ (0 bytes) () 02/21/2023 postreply 08:38:40

• Under Performance 不是管理说的。 -废话多多- ♀ (0 bytes) () 02/21/2023 postreply 10:30:14